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文檔簡介
1、 i 目 錄 摘要 摘要 ................................................................................................................................... I Abstract ..............................................................
2、............................................................ III 第 1 章 緒論 緒論 .................................................................................................................... 1 1.1 研究背景 ...............
3、..................................................................................... 1 1.2 研究意義 .................................................................................................... 2 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 ........
4、................................................................................ 3 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀 .................................................................................. 3 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀 ..........................
5、........................................................ 5 1.4 研究內(nèi)容與方法 ........................................................................................ 7 1.4.1 研究內(nèi)容 ...............................................
6、........................................... 7 1.4.2 研究方法 .......................................................................................... 8 第 2 章 核心概念與理論基礎(chǔ) 核心概念與理論基礎(chǔ) ............................................
7、...........................................11 2.1 工作滿意度概念與理論基礎(chǔ) ...................................................................11 2.1.1 工作滿意度的概念 ........................................................................
8、.11 2.1.2 工作滿意度的影響因素 ................................................................ 12 2.1.3. 工作滿意度的維度 ....................................................................... 14 2.1.4 工作滿意度的測量 .........................
9、............................................... 14 2.2 組織認同概念與理論基礎(chǔ) ...................................................................... 15 2.2.1 組織認同的概念 .................................................................
10、........... 15 2.2.2 組織認同的的影響因素 ................................................................ 16 2.2.3 組織認同的維度 ............................................................................ 17 2.2.4 組織認同的測量 ............
11、................................................................ 17 2.3 離職傾向概念與理論基礎(chǔ) ...................................................................... 18 2.3.1 離職傾向的概念 ................................................
12、............................ 18 2.3.2 離職傾向的影響因素 .................................................................... 19 2.3.3 離職傾向的測量 ............................................................................ 20 2.3.4
13、三大主流離職理論模型 ................................................................ 20 第 3 章 調(diào)研方案與實證研究設(shè)計 調(diào)研方案與實證研究設(shè)計 .............................................................................. 23 3.1 研究對象的界定 .................
14、..................................................................... 23 3.2 變量的選取 .............................................................................................. 23 3.2.1 自變量的選取 ..........................
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