組織文化認(rèn)同、工作滿意度和離職傾向的相關(guān)研究.pdf

1、本研究通過(guò)收集文獻(xiàn)、訪談和咨詢專家等方法收集問(wèn)卷項(xiàng)目，初步編制企業(yè)員工組織文化認(rèn)同問(wèn)卷；接著對(duì)重慶市房地產(chǎn)業(yè)、機(jī)械制造業(yè)及廣告業(yè)等行業(yè)的企業(yè)員工的組織文化認(rèn)同進(jìn)行調(diào)查研究，并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。首先運(yùn)用項(xiàng)目分析、探索性因素分析篩選項(xiàng)目，并探討出企業(yè)員工組織文化認(rèn)同是一個(gè)三維結(jié)構(gòu)，對(duì)篩選后的正式問(wèn)卷進(jìn)行信效度檢驗(yàn)；然后運(yùn)用多元方差分析探討了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)組織文化認(rèn)同各維度的影響；最后采用相關(guān)分析和回歸分析對(duì)組織文化認(rèn)

2、同、工作滿意度及離職傾向的關(guān)系進(jìn)行了探討。
　　 研究結(jié)果顯示：
　　 (1)我國(guó)企業(yè)員工組織文化認(rèn)同的結(jié)構(gòu)維度包括三個(gè)方面的內(nèi)容，分別是組織文化認(rèn)知、組織文化情感、組織文化行為。
　　 (2)企業(yè)員工對(duì)組織文化認(rèn)同總體及各維度的認(rèn)同度處于中等偏上的水平，對(duì)工作滿意度的評(píng)價(jià)也處于中等偏上的水平，而離職傾向卻處于中等偏下的水平。各人口學(xué)變量在組織文化認(rèn)同各維度上的差異情況不同，除了性別外，其它人口學(xué)變量如婚姻狀況、

3、年齡、在本企業(yè)工作年限、教育背景、職位及月收入等在組織文化認(rèn)同的各維度上存在顯著差異。
　　 (3)企業(yè)員工組織文化認(rèn)同與工作滿意度呈顯著正相關(guān)，工作滿意度與離職傾向呈顯著負(fù)相關(guān)，組織文化認(rèn)同與離職傾向呈顯著負(fù)相關(guān)。組織文化認(rèn)同與工作滿意度對(duì)離職傾向有顯著的預(yù)測(cè)能力。工作滿意度是組織文化認(rèn)同與離職傾向的中介變量。
　　 本研究對(duì)企業(yè)員工組織文化認(rèn)同的維度劃分及定量化研究做出了一些初步探索，具有一定的創(chuàng)新意義；在此基礎(chǔ)上還