煤炭企業(yè)員工工作滿意度、心理授權和離職傾向的研究.pdf

1、山西大學2 0 0 9 屆碩士學位論文煤炭企業(yè)員工工作滿意度、心理授權和離職傾向的研究作者姓名指導教師學科專業(yè)研究方向培養(yǎng)單位學習期限劉鑫楊繼平教授應用心理學管理心理學教育科學學院2 0 0 6 年9 月一2 0 0 9 年6 月二0 0 九年六月目 錄第一章緒論?????????????????????????????11 ．1 研究背景?????????????????????????????11 ．2 研究意義??????????

2、???????????????????11 ．3 研究目的?????????????????????????????21 ．4 研究結構?????????????????????????????2第二章文獻綜述???????????????????????????42 ．1 工作滿意度的文獻綜述???????????????????????42 ．1 ．1 工作滿意度的涵義???????????????????????42 ．1 ．2

3、影響工作滿意度的因素?????????????????????52 ．1 ．3 工作滿意度與個人屬性的關系??????????????????52 ．1 ．4 工作滿意度的結構與測量????????????????????52 ．2 心理授權的文獻綜述????????????????????????62 ．2 ．1 授權與心理授權????????????????????????62 ．2 ．2 心理授權的概念和結構???????????

4、??????????72 ．2 ．3 心理授權的測量????????????????????????82 ．3 離職傾向的文獻綜述????????????????????????82 ．3 ．1 離職傾向的涵義????????????????????????82 ．3 ．2 與離職傾向相關的理論?????????????????????92 ．3 ．3 有關離職模型的研究?????????????????????1 02 ．3 ．4 離

5、職傾向和離職行為間的關系?????????????????1 02 ．3 ．5 離職傾向的測量???????????????????????l l第三章研究設計與研究方法??????????????????????1 23 ．1 研究構思與假設?????????????????????????1 23 ．2 研究方法????????????????????????????1 33 ．2 ．1 被試的選取?????????????????