福利滿意度對(duì)IT企業(yè)員工離職傾向影響的實(shí)證研究.pdf

1、員工的自愿離職直接影響到企業(yè)人才的穩(wěn)定性，并增加企業(yè)的人力資源成本。員工的實(shí)際離職產(chǎn)生于離職傾向，而離職傾向與員工滿意度密切相關(guān)。福利滿意度作為員工滿意度中的一個(gè)重要組成部分，對(duì)員工的離職傾向會(huì)產(chǎn)生重要的影響。因此，了解福利滿意度對(duì)員工離職傾向的影響，將有助于企業(yè)制定相應(yīng)的福利體系，更好地留住企業(yè)所需地人才，增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在中國(guó)文化背景下，國(guó)內(nèi)對(duì)福利滿意度與離職傾向的之間的關(guān)系還沒(méi)有深入的研究。 基于中國(guó)存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和理論

2、研究方面的不足，本文提出了福利滿意度與離職傾向關(guān)系的理論模型，借以探究二者之間的關(guān)系。模型主要以員工的離職傾向理論和福利滿意度理論為基礎(chǔ)，以工作滿意度和組織承諾為中介變量，來(lái)探討福利滿意度對(duì)離職傾向的影響，并通過(guò)文獻(xiàn)回顧，發(fā)展適合中國(guó)文化背景的員工福利滿意度量表。然后在北京、上海、廣州和長(zhǎng)沙四城市的工T企業(yè)進(jìn)行調(diào)查取樣，共獲得226份有效樣本，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理。 研究結(jié)論表明，各測(cè)量量表具有良好的信度和效度；福利滿意度不直接