結(jié)構(gòu)化工作滿意度及其對離職傾向的影響研究.pdf

1、合肥工業(yè)大學(xué)博士學(xué)位論文結(jié)構(gòu)化工作滿意度及其對離職傾向的影響研究姓名：趙勇申請學(xué)位級別：博士專業(yè)：企業(yè)管理及其信息化指導(dǎo)教師：劉業(yè)政201005II模型研究進(jìn)行了有益的補(bǔ)充。（3）采用潛變量狀態(tài)特質(zhì)理論分析方法，研究了積極消極情感這一對重要人格元素的結(jié)構(gòu)，不僅明晰了積極情感和消極情感的本質(zhì)關(guān)系，而且為組織行為學(xué)中其他典型問題如態(tài)度、價值觀和動機(jī)等的研究，提供了一個新的有效分析方法。研究還發(fā)現(xiàn)人格因素（積極情感、消極情感）在工作滿意度與離

2、職傾向關(guān)系中主要起調(diào)節(jié)作用，是重要的調(diào)節(jié)變量，是對傳統(tǒng)研究中將人格因素作為滿意度和離職傾向的前因變量的有益矯正。（4）鑒于當(dāng)前技術(shù)進(jìn)步加快、市場競爭加劇、市場環(huán)境多變而導(dǎo)致企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境動態(tài)性增強(qiáng)的現(xiàn)狀，組織變革在企業(yè)生存和發(fā)展過程中已經(jīng)難以避免。本文以安徽電信的組織變革作為案例，研究分析了組織變革對工作滿意度的影響，為企業(yè)在新形勢下員工滿意度管理提供理論和實(shí)踐指導(dǎo)。本文從員工工作目的和工作期望出發(fā)，關(guān)注人格特質(zhì)在工作滿意度和離職