福利滿意度對(duì)新員工離職傾向的影響研究.pdf

1、員工離職行為是影響企業(yè)發(fā)展的重要行為之一，所以對(duì)員工離職傾向的研究一直是人力資源領(lǐng)域的重要研究課題。隨著80后90后等獨(dú)生子女一代走向社會(huì)步入工作崗位，新員工的離職率和更換工作的頻率有進(jìn)一步上升的趨勢(shì)，對(duì)新員工離職傾向的研究也就更有意義。影響新員工離職傾向的原因有很多，國(guó)內(nèi)外對(duì)工作滿意度與員工離職傾向兩者關(guān)系的相關(guān)研究已經(jīng)比較成熟，但是對(duì)工作滿意度的前因變量薪酬滿意度和作為薪酬滿意度維度之一的福利滿意度研究不多。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和

2、福利制度的不斷完善，福利滿意度將成為影響新員工工作滿意度的重要因素，也會(huì)進(jìn)一步影響新員工離職傾向。
　　本文重點(diǎn)研究福利滿意度、工作滿意度對(duì)新員工離職傾向的影響，并對(duì)員工福利滿意度、工作滿意度分維度進(jìn)行衡量，尋求新員工離職傾向的影響因素。本文主要分為三個(gè)研究階段，第一階段主要在研究背景和意義的指導(dǎo)下對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行學(xué)習(xí)和研究，明確員工福利滿意度、員工工作滿意度、員工離職傾向三個(gè)變量的定義和衡量標(biāo)準(zhǔn);第二階段根據(jù)研究三個(gè)變量之間

3、的關(guān)系，設(shè)計(jì)研究假設(shè)和調(diào)查問卷，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放問卷668份，回收624份;第三階段主要利用問卷所得數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，包括描述性統(tǒng)計(jì)分析、信度分析、效度分析、相關(guān)性分析和回歸分析五部分，在驗(yàn)證收集數(shù)據(jù)可靠性的前提下，對(duì)前文提出的研究假設(shè)分別進(jìn)行驗(yàn)證，并得到最終結(jié)論。
　　研究結(jié)果表明福利滿意度中的福利整體滿意度、福利費(fèi)用滿意度、福利信息滿意度會(huì)對(duì)員工的離職傾向產(chǎn)生影響，同時(shí)也會(huì)通過(guò)中介變量員工工作滿意度中的工作本身、工作回報(bào)、工