新生代員工工作滿意度與離職傾向關(guān)系研究.pdf

1、新生代員工正成為人才市場的主力軍,并在企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用。然而,新生代員工居高不下的離職率也正在成為困擾企業(yè)管理人員的一道難題。隨著越來越多的新生代員工進入職場,成為企業(yè)員工隊伍中的主要力量,如何管理好這部分員工,降低離職率并更好地服務(wù)于企業(yè)成為企業(yè)面對的新課題。
　　本研究在以往研究的基礎(chǔ)上,以新生代員工作為研究對象,結(jié)合文獻分析法,采用問卷調(diào)查和統(tǒng)計分析等方法,研究了新生代員工工作滿意度和離職傾向的現(xiàn)狀,以及工作滿意度

2、和離職傾向在人口學統(tǒng)計變量上的差異,工作滿意度及其各維度對離職傾向的影響。
　　本文以268名新生代員工為樣本進行實證研究,結(jié)果表明新生代員工離職傾向處于中等水平。同時,新生代員工工作滿意度也處于中等水平,并且對工作條件的滿意度最高,對個人發(fā)展的滿意度最低。在檢驗了性別、年齡、婚姻狀況、收入、學歷、職位、工齡七個人口學統(tǒng)計變量對工作滿意度和離職傾向的影響后得到年齡、收入、學歷、職位、工齡會對新生代員工的工作滿意度產(chǎn)生影響,年齡會對

3、新生代員工的離職傾向產(chǎn)生影響。對全部樣本進行相關(guān)分析,得到新生代員工總體工作滿意度及各維度滿意度均與離職傾向顯著負相關(guān)。對全部樣本進行回歸分析,得到總體工作滿意度、工作條件滿意度、領(lǐng)導滿意度、個人發(fā)展?jié)M意度對離職傾向具有預(yù)測作用,人格特質(zhì)變量在新生代員工工作滿意度和離職傾向之間不具有調(diào)節(jié)作用。
　　研究結(jié)果顯示,員工工作滿意度影響離職傾向,是離職傾向的預(yù)測變量,企業(yè)若努力提升工作滿意度可以有效降低離職行為。最后,本文總結(jié)了研究結(jié)論