新生代農(nóng)民工成就動機(jī)與工作滿意度關(guān)系分析.pdf

1、新生代農(nóng)民工成就動機(jī)與工作滿意度關(guān)系分析新生代農(nóng)民工成就動機(jī)與工作滿意度關(guān)系分析——以無錫市中小民營企業(yè)為例——以無錫市中小民營企業(yè)為例AnAnalysisontheRelationshipbetweenAchievementMotivationJobSatisfactionofNewGenerationPeasantLabTakingSmallMediumsizedPrivateEnterprisesinWuXiasCasesStud

2、y學(xué)位申請人：王華學(xué)位申請人：王華年級：2006級年級：2006級學(xué)科專業(yè)：人力資源管理學(xué)科專業(yè)：人力資源管理研究方向：人力資源開發(fā)與管理研究方向：人力資源開發(fā)與管理指導(dǎo)教師：侯荔江副教授指導(dǎo)教師：侯荔江副教授定稿時間：2008年12月定稿時間：2008年12月2尤其是企業(yè)管理者對新生代農(nóng)民工需求變化的認(rèn)識，并且有助于引起企業(yè)管理者對新生代農(nóng)民工激勵方式的重新思考。第二章文獻(xiàn)綜述。本章共分三個部分。第一部分首先對成就動機(jī)的定義進(jìn)行了介紹

3、及界定。在整理和比較眾多學(xué)者對成就動機(jī)的定義之后，指出了本研究對成就動機(jī)定義的界定：個人認(rèn)為重要的或有價值的工作，全力去從事及去完成，并欲達(dá)到完美地步的一種內(nèi)在推動力量；同時因為努力所得成果而產(chǎn)生滿足感。其次介紹了國內(nèi)外有代表性的成就動機(jī)理論，在綜合與比較各理論的基礎(chǔ)上選擇最適合本研究的理論作為本研究成就動機(jī)的理論基礎(chǔ)，即赫爾姆瑞克與斯彭斯的成就動機(jī)理論，并采用其理論中的“工作與家庭取向量表”作為本研究對成就動機(jī)的測量工具。第二部分首先

4、對工作滿意度的定義進(jìn)行了介紹與整理，指出工作滿意度的一個基本要素是：它是一種受影響的狀態(tài)或是一個人對其工作的感覺。其次對工作滿意度的理論基礎(chǔ)及測量方式、測量工具進(jìn)行了介紹與整理，并采用明尼蘇達(dá)滿意度調(diào)查表之短式量表作為本研究對工作滿意度的測量工具。第三部分對成就動機(jī)與工作滿意度的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行了綜述，指出兩者間關(guān)系的作用機(jī)理并不清晰，會受到許多因素的影響從而產(chǎn)生不同的結(jié)果。第三章研究設(shè)計與方法。首先提出了本研究的研究框架，明確了以成就動機(jī)

5、作為自變量、工作滿意度作為因變量的關(guān)系，并且把農(nóng)民工的人口統(tǒng)計變量作為控制變量引入模型中。接著對研究變量的操作性定義進(jìn)行了界定，將成就動機(jī)分解為精熟、工作導(dǎo)向、競爭、不在意他人四部分，將工作滿意度分解為內(nèi)在滿意度、外在滿意度、整體滿意度三部分，并對本研究的研究工具：人口統(tǒng)計信息量表、成就動機(jī)量表、工作滿意度量表進(jìn)行了說明。其次以陸學(xué)藝對農(nóng)民工概念的界定為依據(jù)，在無錫市兩家中小民營制造型企業(yè)員工中篩選研究對象進(jìn)行問卷調(diào)查，并對調(diào)查方法與調(diào)