新生代農(nóng)民工工作滿意度影響因子研究.pdf

1、工作滿意度是研究員工對(duì)工作各方面感知的變量，對(duì)它的研究一方面可以使企業(yè)管理者清楚的看到影響員工工作滿意度的因子及影響程度；另一方面以此采取措施改善存在的問(wèn)題，提高工作效率和績(jī)效，同時(shí)也提高員工對(duì)工作的滿意度和歸屬感。
　　 隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的農(nóng)民工進(jìn)入城市，為城市建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出了重大的貢獻(xiàn)。和老一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工有著新的需求，他們進(jìn)入城市工作不再是為了生存，而是希望自己能積累經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，為自己未來(lái)的發(fā)展夯實(shí)

2、基礎(chǔ)。但是企業(yè)的觀念的轉(zhuǎn)型落后于農(nóng)民工的成長(zhǎng)和變化，使他們對(duì)工作的滿意度較低。本文旨在于通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷得出影響新生代農(nóng)民工工作滿意度的因子及影響程度，為企業(yè)和社會(huì)制定策略提供依據(jù)。
　　 本文通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的方式，運(yùn)用信效度分析、探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析等方法對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行修正，預(yù)試樣本108個(gè)，通過(guò)分析得出新生代農(nóng)民工工作滿意度由四個(gè)維度構(gòu)成，分別是：對(duì)工作保障的滿意度、對(duì)家庭生活的滿意度、對(duì)工作本身的滿意度、對(duì)社會(huì)支持的滿意度

3、。分析結(jié)果表明問(wèn)卷具有良好的信度和效度，可以作為測(cè)量新生代農(nóng)民工工作滿意度的有效工具。本文對(duì)收回的204份有效問(wèn)卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出的結(jié)論如下：
　　 1.影響工作滿意度的有四個(gè)公因子：工作保障、家庭生活、工作本身和社會(huì)支持。
　　 2.新生代農(nóng)民工對(duì)工作不太滿意。四個(gè)公因子的平均得分在2.7-3.3之間，和李克特量表中代表滿意的“4”存在顯著差異。
　　 3.對(duì)整體工作滿意度影響的因素按重要程度排列為：工作本身