組織學(xué)習(xí)對(duì)“80后”員工工作滿意度及其離職傾向的影響研究.pdf

1、“80后”是1980年至1989年出生的人，在我國(guó)，這個(gè)群體是嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育，多為獨(dú)身子女的一個(gè)群體。曾經(jīng)，“80后”備受爭(zhēng)議，引起社會(huì)各界人士的廣泛關(guān)注；如今，他們已然就職于社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，并且逐漸成為各領(lǐng)域的主力軍。80后強(qiáng)調(diào)自我，普遍具有張揚(yáng)、自信、獨(dú)立等個(gè)性特征，其價(jià)值觀和思維模式不斷地沖擊著傳統(tǒng)的企業(yè)管理，最直接的表現(xiàn)便是頻繁的離職。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素；留住人才，是企業(yè)人力資源管理的首要任務(wù)。

2、r>　　 以往的分析表明：企業(yè)要在劇烈變動(dòng)的市場(chǎng)中生存與發(fā)展，必須能夠及時(shí)察覺(jué)組織內(nèi)外環(huán)境的變化，學(xué)習(xí)新的技能，采用新的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作模式，進(jìn)行積極地調(diào)整，以不斷地學(xué)習(xí)來(lái)應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。隨著對(duì)組織學(xué)習(xí)研究的不斷深入，其重要性得到人們?cè)絹?lái)越多的認(rèn)可。分析80后的成長(zhǎng)歷程，結(jié)合企業(yè)的生存模式，本文認(rèn)為企業(yè)的學(xué)習(xí)能力對(duì)80后員工的工作滿意度、離職傾向有不可忽略的影響。
　　 本文首先從學(xué)者們的研究成果入手，歸納了80后員工的個(gè)性特征，