ICU護(hù)士工作滿意度及離職傾向的影響因素及作用過(guò)程.pdf

1、背景：護(hù)士短缺已經(jīng)成為威脅全球的衛(wèi)生問(wèn)題,護(hù)士的工作滿意度低離職傾向高導(dǎo)致大量護(hù)理人才的流失。ICU護(hù)士由于工作環(huán)境、性質(zhì)和任務(wù)的特殊性,對(duì)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性要求更高。國(guó)內(nèi)相關(guān)研究多集中于護(hù)士工作滿意度的評(píng)估分析,對(duì)其與離職傾向間的關(guān)系研究較少,尤其是對(duì)于ICU護(hù)士這一群體的相關(guān)研究更鮮有報(bào)道。 目的：旨在了解ICU護(hù)士的工作滿意度狀況和特點(diǎn),了解ICU護(hù)士關(guān)于工作滿意度和離職的真實(shí)想法、影響因素,以及作用過(guò)程,并形成理論模型。

2、 方法：首先采用護(hù)士工作滿意度量表,測(cè)評(píng)ICU護(hù)士工作滿意度現(xiàn)狀,并通過(guò)與區(qū)域性(上海)常模比較,探討ICU護(hù)士工作滿意度的特點(diǎn)；在此基礎(chǔ)上,應(yīng)用質(zhì)性研究(半結(jié)構(gòu)式訪談法)的方法了解ICU護(hù)士關(guān)于工作滿意度以及離職的真實(shí)想法、影響她們工作滿意度的主要因素,分析各個(gè)因素互相影響和作用過(guò)程。 結(jié)論:ICU護(hù)士對(duì)工作滿意度總體水平較常模低,其中工作壓力大,工作負(fù)荷重,ICU特殊的工作環(huán)境是造成ICU護(hù)士工作滿意度低的主要因素；通