組織支持感知與工作滿意度的關(guān)系研究.pdf

1、隨著全球化的進(jìn)行,爆發(fā)于美國的金融危機(jī)對(duì)中國的影響也越來越明顯,裁員、融資、并購…成為近來熱門關(guān)鍵詞。越來越多的管理者開始認(rèn)識(shí)到組織中的人是組織唯一的可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢所在,所有員工都應(yīng)該被激發(fā)向組織的目標(biāo)努力。而組織支持感知理論為大家提供了新的思路。研究清楚組織支持感知與工作滿意度的關(guān)系,從組織支持方面對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì),可作為員工激勵(lì)的新嘗試。
　　 本研究在回顧以往文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,建立了理論模型。采用實(shí)證研究方法,通過問卷調(diào)查的形式

2、,嘗試從組織支持感知、工作滿意度入手,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。本研究共收集到233份有效問卷,并利用SPSS 17.0軟件對(duì)調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,采取項(xiàng)目分析、信度分析、探索性因素分析、描述性分析、相關(guān)分析、回歸分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、單因素方差分析等方法,檢驗(yàn)研究假設(shè)。通過組織支持感知的各維度對(duì)工作滿意度不同層面的影響研究,打開組織支持感知與工作滿意度關(guān)系的黑盒子。最后根據(jù)研究結(jié)論提出了管理實(shí)踐上的相關(guān)建議。
　　 本研究得出如下主要結(jié)

3、論:(1)通過探索性因素分析提出了組織支持感知的三因子模型:關(guān)心利益、工作支持、認(rèn)同價(jià)值。(2)通過探索性因素分析提出了工作滿意度的三因子模型:任務(wù)滿足、薪酬發(fā)展?jié)M足、指導(dǎo)滿足。(3)組織支持感知不僅與工作滿意度具有顯著的正相關(guān)性,且組織支持感知的各變量均分別與工作滿意度的各變量顯著正相關(guān)。其中工作支持與指導(dǎo)滿足相關(guān)性最低,而工作支持與任務(wù)滿足的相關(guān)性最高。(4)組織支持感知可以作為工作滿意度的預(yù)測指標(biāo)。組織支持感知各變量對(duì)工作滿意度都