護(hù)士感知的領(lǐng)導(dǎo)行為、同事支持與工作滿意度相關(guān)性研究.pdf

1、目的:在評(píng)價(jià)護(hù)士感知的領(lǐng)導(dǎo)行為、同事支持、工作滿意度水平的基礎(chǔ)上，探討護(hù)士感知的護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)行為、護(hù)士同事支持與護(hù)士工作滿意度三者之間的相關(guān)性。為提高護(hù)士工作滿意度、降低護(hù)士離職率尋求有效可行的途徑;為促進(jìn)護(hù)士身心健康、提升護(hù)士同事支持提供一定的數(shù)據(jù)資料與理論依據(jù);為醫(yī)院護(hù)理管理在促進(jìn)團(tuán)體團(tuán)結(jié)協(xié)助和提升工作滿意度方面提供參考。
　　方法:本研究為非實(shí)驗(yàn)相關(guān)性研究，采用便利抽樣方法，選取四所三級(jí)甲等醫(yī)院中護(hù)齡滿1年的護(hù)理人員為研究對(duì)象

2、進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。本研究所采用的工具為一般護(hù)士入口學(xué)資料調(diào)查表、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)行為量表、護(hù)士群體同事支持量表以及明尼蘇達(dá)滿意度量表進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。所有數(shù)據(jù)均運(yùn)用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析處理。
　　結(jié)果:
　　(1)護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)行為得分為(88.98±10.00)分;護(hù)士同事得分為支持(51.90±16.50)分;護(hù)士工作滿意度為(82.78±12.08)分。
　　(2)在領(lǐng)導(dǎo)行為部分維度中，不同科室的護(hù)士存在差異(p＜0.0

3、1);在同事支持部分維度中，不同年齡、文化程度、科室和工作收入的護(hù)士存在差異(p＜0.05);在工作滿意度部分維度中，不同年齡、婚姻狀況、護(hù)齡、科室和工作收入的護(hù)士存在差異(p＜0.05)。
　　(3)各變量的相關(guān)分析顯示，護(hù)士感知的領(lǐng)導(dǎo)行為得分與同事支持呈顯著負(fù)相關(guān)(p＜0.01)，與工作滿意度呈顯著正相關(guān)(p＜0.01);同事支持與工作滿意度呈顯著負(fù)相關(guān)(p＜0.01)。
　　結(jié)論:
　　(1)護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)護(hù)士