某醫(yī)院員工收入滿意度與工作滿意度影響因素及相關(guān)性研究.pdf

1、研究背景：
　　 隨著新一輪醫(yī)改逐步深入和醫(yī)療衛(wèi)生市場的逐步放開,醫(yī)院之間面臨著日益激烈的競爭,其中人才競爭是醫(yī)院在醫(yī)療衛(wèi)生市場中獲得成功的關(guān)鍵。醫(yī)務(wù)人員是醫(yī)院的首要資源,其收入滿意度和工作滿意度水平可在某種程度上決定了醫(yī)院的經(jīng)濟效益與社會效益。因此開展收入滿意度和工作滿意度研究對于醫(yī)院管理者制定相關(guān)激勵機制與管理措施,更好地發(fā)揮醫(yī)務(wù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性具有重要的社會現(xiàn)實意義。
　　 研究目的：
　　 了解醫(yī)

2、院員工收入滿意度與工作滿意度現(xiàn)狀,分析其影響因素及其收入滿意度與工作滿意度之間的相關(guān)性,為醫(yī)院管理者制定相關(guān)政策提供參考依據(jù)。
　　 研究方法：
　　 本研究的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料來源于濟南市總工會《2010年全市職工思想狀況調(diào)查問卷》。問卷采用李克特5級評分法進行計分,分?jǐn)?shù)越高,表明收入滿意度和工作滿意度越高。采用按比例分層隨機抽樣方法選取樣本,被調(diào)查職工以自填式問卷調(diào)查方式填寫問卷。共發(fā)放調(diào)查問卷200份,回收問卷181份,

3、回收率90.5％。
　　 主要結(jié)果：
　　 1.員工收入滿意度評價為2.25±1.02,界于2-2.5之間,表明為不滿意。收入滿意度評價中年齡、就業(yè)身份評價統(tǒng)計學(xué)分析有顯著性差異,職稱、學(xué)歷、性別分析無統(tǒng)計學(xué)意義。
　　 2.員工對收入相關(guān)方面問題認(rèn)知與評價中對社會收入分配差距問題反映強烈。對社會收入分配差距看法主要是很大和較大,占了96.13％。
　　 3.員工工作滿意度為3.03±0.83,表明為一般

4、滿意水平。醫(yī)院員工工作滿意度在年齡、學(xué)歷、職稱、就業(yè)身份方面統(tǒng)計學(xué)分析有顯著性差異,性別分析無統(tǒng)計學(xué)意義。
　　 4.合同制員工收入滿意度、工作滿意度均較低,統(tǒng)計學(xué)分析均有顯著性差異。
　　 5.將收入滿意度及工作滿意度結(jié)果進行二分類logistic回歸分析,結(jié)果顯示影響收入滿意度最終進入模型的因素為年齡和就業(yè)身份,二者均有統(tǒng)計學(xué)意義;影響工作滿意度最終進入模型的因素為年齡、職稱和就業(yè)身份,三者均有統(tǒng)計學(xué)意義。Pears

5、on相關(guān)分析顯示收入滿意度與工作滿意度無明顯相關(guān)。因此收入滿意度的高低與工作滿意度沒有影響。
　　 6.員工對工作滿意度相關(guān)方面問題認(rèn)知與評價,學(xué)習(xí)文化技術(shù)的要求方面十分迫切和有要求的達(dá)到84.53％,本醫(yī)院開展文化活動滿意度不滿意和很不滿意達(dá)到47.52％。
　　 結(jié)論與建議：
　　 根據(jù)以上分析結(jié)果,提出如下對策建議:(1)提高醫(yī)務(wù)人員工資待遇,建立合理的薪酬分配制度;(2)牢固樹立“以人為本”的管理思想;(