醫(yī)院組織文化與員工工作滿意度的構(gòu)成及其相關(guān)性研究.pdf

1、隨著醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì)與人民群眾的需求之間的矛盾不斷加大，現(xiàn)代醫(yī)院管理已經(jīng)進(jìn)入文化管理與人本管理的時(shí)代，如何從人性的角度出發(fā)，來(lái)探討醫(yī)院管理的關(guān)鍵問(wèn)題；將醫(yī)院組織文化融入醫(yī)院管理的核心，不斷提升員工的滿意度；充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力；將越來(lái)越成為醫(yī)院管理者關(guān)注的重要命題。 本研究從醫(yī)院組織文化與員工工作滿意度的角度出發(fā)，探討其基本構(gòu)成及其相關(guān)性，為提升現(xiàn)代醫(yī)院管理的內(nèi)涵提供一定的理論支持。 本研究以重慶市四家

2、醫(yī)院的員工為研究對(duì)象，共抽取808份有效樣本，并以組織文化量表與工作滿意量表為研究工具，依據(jù)所得資料進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、t考驗(yàn)、單因子方差分析及皮爾森積差相關(guān)分析等統(tǒng)計(jì)方法來(lái)驗(yàn)證研究假設(shè)。 本研究共分為以下幾部分： 第一部分，概論。文獻(xiàn)分析醫(yī)院組織文化及員工工作滿意度的研究背景，闡述本研究的目的、意義，提出研究假設(shè)，制定本研究的技術(shù)路線。 第二部分，理論依據(jù)。文獻(xiàn)分析文化、組織文化及員工工作滿意度的概念、基本理論的構(gòu)

3、成，為本研究提供有力堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)。 第三部分，醫(yī)院組織文化的構(gòu)成及其影響因素。 第四部分，研究方法。完成醫(yī)院組織文化問(wèn)卷與員工工作滿意度量表的編制，根據(jù)預(yù)試結(jié)果進(jìn)行項(xiàng)目分析，對(duì)量表項(xiàng)目進(jìn)行合理的篩選。 第五部分，醫(yī)院組織文化與員工工作滿意度內(nèi)容與結(jié)構(gòu)研究。抽取重慶市四家醫(yī)院為研究對(duì)象，抽取808份有效問(wèn)卷結(jié)果，采用內(nèi)部一致性系數(shù)Cronbachα對(duì)量表的信度進(jìn)行分析，α值均大于0.8，采用探索性因素分析對(duì)量表的