護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為與護(hù)士工作滿意度、組織承諾的相關(guān)性研究.pdf

1、目的:描述護(hù)士感知的護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、交易型領(lǐng)導(dǎo)行為與護(hù)士的工作滿意度、組織承諾的現(xiàn)狀，并分析它們之間的關(guān)系；分析護(hù)士工作滿意度和組織承諾之間的關(guān)系；了解一般人口學(xué)特征不同的護(hù)士對(duì)護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為的感知、護(hù)士工作滿意度和組織承諾是否存在差異。
　　方法:本研究屬非試驗(yàn)性研究中的相關(guān)性研究，利用便利取樣抽取7所三級(jí)綜合醫(yī)院部分護(hù)士作為研究對(duì)象。共發(fā)放問卷600份，回收有效問卷456份。研究工具共4個(gè)，分別是多元領(lǐng)導(dǎo)行為量表、工作滿

2、意度問卷、組織承諾問卷和護(hù)士一般人口學(xué)特征問卷。所收集的資料采用SPSS13.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。采用頻數(shù)和百分比對(duì)護(hù)士的一般人口學(xué)特征進(jìn)行描述；采用均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差描述護(hù)士感知的護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為、護(hù)士工作滿意度和組織承諾；采用單因素方差分析或 t檢驗(yàn)分析被調(diào)查護(hù)士一般人口學(xué)特征與其感知的護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為、護(hù)士工作滿意度和組織承諾的關(guān)系；采用Person相關(guān)分析護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為和護(hù)士工作滿意度、組織承諾之間的關(guān)系，護(hù)士工作滿意度與組織承諾的關(guān)系。

3、r>　　結(jié)果:
　?。?）護(hù)士感知的護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為高于交易型領(lǐng)導(dǎo)行為；變革型領(lǐng)導(dǎo)行為各變量得分從高到低排序分別為感召力、領(lǐng)導(dǎo)魅力、智能激發(fā)、個(gè)性化關(guān)懷；交易型領(lǐng)導(dǎo)行為各維度得分從高到低排序分別為權(quán)變獎(jiǎng)賞、主動(dòng)型例外管理、被動(dòng)型例外管理；護(hù)士的外源性工作滿意度高于內(nèi)源性工作滿意度；組織承諾各變量得分從高到底排序分別為規(guī)范承諾、感情承諾、理想承諾、經(jīng)濟(jì)承諾、機(jī)會(huì)承諾。
　　（2）護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與交易型領(lǐng)導(dǎo)行為與護(hù)士的

4、工作滿意度、組織承諾呈顯著正相關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)魅力、智能激發(fā)、感召力、個(gè)性化關(guān)懷、權(quán)變獎(jiǎng)賞、主動(dòng)例外管理與護(hù)士的工作滿意度、感情承諾、規(guī)范承諾、理想承諾呈正相關(guān)；除個(gè)性化關(guān)懷與經(jīng)濟(jì)承諾沒有相關(guān)性，智能激發(fā)、個(gè)性化關(guān)懷、主動(dòng)性例外管理與機(jī)回程諾沒有相關(guān)性之外，以上其他領(lǐng)導(dǎo)行為與護(hù)士的經(jīng)濟(jì)承諾、機(jī)會(huì)承諾呈負(fù)相關(guān)；護(hù)士長被動(dòng)例外管理與護(hù)士的工作滿意度、感情承諾、規(guī)范承諾、理想承諾呈負(fù)相關(guān)，與護(hù)士的經(jīng)濟(jì)承諾、機(jī)會(huì)承諾呈顯著正相關(guān)。
　?。?）護(hù)士

5、工作滿意度和組織承諾呈顯著正相關(guān)，內(nèi)源性工作滿意度和外源性工作滿意度與感情承諾、規(guī)范承諾、理想承諾呈顯著正相關(guān)，與機(jī)會(huì)承諾呈負(fù)相關(guān)，與經(jīng)濟(jì)承諾沒有相關(guān)性。
　　（4）本研究影響護(hù)士感知護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)行為的主要一般人口學(xué)特征有護(hù)士的年齡、護(hù)齡、職稱、學(xué)歷，影響護(hù)士組織承諾的主要一般人口學(xué)特征有護(hù)士的年齡、護(hù)齡、職稱、月薪，工作滿意度不受護(hù)士一般人口學(xué)特征的影響。
　　結(jié)論:
　?。?）護(hù)士感知的護(hù)士長變革型領(lǐng)導(dǎo)行為高于護(hù)士長