男護(hù)士工作滿意度與職業(yè)倦怠相關(guān)研究.pdf

1、目的：
　　本研究旨在調(diào)查男護(hù)士工作滿意度狀況及分析影響因素，探討男護(hù)士工作滿意度與職業(yè)倦怠的關(guān)系，為男護(hù)士工作滿意度、職業(yè)倦怠的研究提供參考依據(jù)。
　　方法：
　　1.量性研究：采取整群抽樣的方法對安徽省的五個城市的12家醫(yī)院的142名男護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查，同時抽取142名臨床女護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。問卷包括:①一般人口學(xué)資料調(diào)查表；②護(hù)士工作滿意度評定量表；③護(hù)士職業(yè)倦怠量表。應(yīng)用 SPSS17.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)性描述、t

2、檢驗(yàn)、單因素方差分析、pearson相關(guān)分析及逐步多元線性回歸分析。
　　2.質(zhì)性研究：采取目的抽樣和便利抽樣，運(yùn)用半結(jié)構(gòu)化訪談提綱，對一所醫(yī)院的8名男護(hù)士進(jìn)行訪談，進(jìn)行記錄、整理、分析，提煉出影響男護(hù)士工作滿意度的主題。
　　結(jié)果：
　　1.男護(hù)士工作滿意度總分為3.08±0.19，女護(hù)士的工作滿意度總分為3.29±0.23，比較男女護(hù)士工作滿意度總分及各因子滿意度的差異顯示：管理、與同事關(guān)系、工資及福利、個人成長及

3、發(fā)展、家庭/工作平衡差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義﹙p﹤0.05﹚；
　　2.單因素方差分析結(jié)果顯示在婚姻狀況、醫(yī)院等級、學(xué)歷、年齡、護(hù)齡、聘用形式、職務(wù)、職稱、收入水平、科室上，男護(hù)士的工作滿意度差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)；
　　3.男護(hù)士職業(yè)倦怠三個維度得分為情感耗竭21.63±10.85；去人格化8.51±6.50；個人成就感29.78±9.86，男女護(hù)士的倦怠感差異顯示去人格化維度差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)；
　

4、　4.相關(guān)分析顯示工作滿意度與情感耗竭、去人格化呈負(fù)相關(guān)；與個人成就感呈現(xiàn)正相關(guān)；
　　5.多元回歸分析顯示管理、工作負(fù)荷、工資福利、家庭\工作平衡、與同事關(guān)系、工作被認(rèn)可的滿意度影響職業(yè)倦?。?br>　　6．半結(jié)構(gòu)式訪談結(jié)果可提煉影響男護(hù)士工作滿意度的主題包括職業(yè)認(rèn)可、管理和職業(yè)發(fā)展。
　　結(jié)論：
　　本研究男護(hù)士的工作滿意度處于中等稍高水平，年齡、護(hù)齡、職稱、科室、醫(yī)院等級、學(xué)歷、聘用形式、收入水平、職務(wù)、婚姻狀況