病房護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)方式與護(hù)士工作滿意度的相關(guān)研究.pdf

1、目的：在了解護(hù)士工作滿意度和病房護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)方式現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索護(hù)士工作滿意度與病房護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)方式之間的相關(guān)性，使病房護(hù)士長以更有效的領(lǐng)導(dǎo)方式提高護(hù)士工作滿意度，穩(wěn)定護(hù)士隊伍、更好地為患者服務(wù)，并為醫(yī)院選拔和培訓(xùn)病房護(hù)士長提供理論指導(dǎo)。 方法： 本研究采用護(hù)士一般情況調(diào)查表、工作滿意度測量量表和多因素領(lǐng)導(dǎo)問卷(選取其中的轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)方式亞量表和交易型領(lǐng)導(dǎo)方式亞量表)調(diào)查了中國醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院和盛京醫(yī)院4個科室(內(nèi)科、外

2、科、婦產(chǎn)科和兒科)的207名護(hù)士。應(yīng)用SPSS13.0統(tǒng)計軟件分析收集的數(shù)據(jù)，采用均數(shù)描述護(hù)士工作滿意度和病房護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)方式現(xiàn)狀；將一般資料(年齡、婚姻狀況、工作時間、第一學(xué)歷、科室、職稱、夜班頻次、平均月收入)、轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)方式和交易型領(lǐng)導(dǎo)方式作為自變量，護(hù)士工作滿意度作為應(yīng)變量，采用多元逐步線性回歸統(tǒng)計方法進(jìn)行分析；在確定轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)方式、科室、年齡和第一學(xué)歷進(jìn)入工作滿意度的回歸模型以后，采用偏相關(guān)分析方法分析兩種領(lǐng)導(dǎo)方式與護(hù)士工作滿意

3、度及其各維度的相關(guān)性；采用方差分析方法分析不同科室、不同年齡組、不同第一學(xué)歷的護(hù)士工作滿意度總分之間的差異。 結(jié)果： 1、被調(diào)查護(hù)士工作滿意度總分為105.29±16.52；“同事”得分最高，其值為15.18±2.62；“薪酬”得分最低，其值為8.28±3.21。 2、轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)方式和交易型領(lǐng)導(dǎo)方式各條目平均得分分別為2.26±0.67和2.53±0.47，兩種領(lǐng)導(dǎo)方式在得分上存在顯著性差異。 3、影響護(hù)

4、士工作滿意度的因素有：轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)方式(Beta=0.345)、科室(Beta=0.359)、年齡(Beta=-0.161)和第一學(xué)歷(Beta=0.138)。 4、控制交易型領(lǐng)導(dǎo)方式這一變量的影響后，轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)方式與護(hù)士工作滿意度總分、“領(lǐng)導(dǎo)者”、“溝通”呈顯著性相關(guān)，偏相關(guān)系數(shù)分別為0.184、0.289、0.197。 5、兒科護(hù)士工作滿意度總分為99.82±17.10，與內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科護(hù)士工作滿意度水平均存在顯著

5、性差異，(P值均為0.000)；≤25歲組的護(hù)士工作滿意度總分為114.07±19.42，與其余組護(hù)士工作滿意度水平均存在顯著性差異(P值均小于0.05)；；第一學(xué)歷為大專的護(hù)士工作滿意度總分為115.23±16.94，與中專以下組、中專組和本科及以上組護(hù)士工作滿意度水平均存在差異(P值分別為0.001，0.000，0.004)。 結(jié)論： 1、被調(diào)查護(hù)士工作滿意度總體水平一般；護(hù)士對“同事”滿意度最高，對“薪酬”滿意度最

6、低。 2、被調(diào)查的護(hù)士認(rèn)為病房護(hù)士長采取交易型領(lǐng)導(dǎo)方式的頻率高于采取轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)方式的頻率。 3、轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)方式、科室、年齡、第一學(xué)歷是護(hù)士工作滿意度的影響因素。 4、病房護(hù)士長采用轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)方式的頻率增加，護(hù)士的工作滿意總體水平增加，對病房護(hù)士長的滿意度增加，對病房工作人員之間的溝通滿意度增加。 5、兒科護(hù)士工作滿意度水平低于另外三個科室護(hù)士工作滿意度水平，≤25歲的護(hù)士工作滿意度水平高于其他年齡組護(hù)士工