護士長授權型領導對護士離職意愿的影響機制研究.pdf

1、目的：
　　本研究旨在了解重慶市三甲醫(yī)院護士的離職意愿狀況，分析影響其離職的因素，以及驗證授權領導力、心理授權、工作滿意、組織承諾、離職意愿五者之間的相互關系假說，建立授權領導力通過心理授權、工作滿意和組織承諾的中介作用對護士離職意愿影響的理論模型，為醫(yī)院護理人力資源管理提供理論依據(jù)，以降低護士離職意愿，減少護士流失。
　　方法：
　　選取3所重慶市三級甲等綜合性醫(yī)院，以方便抽樣的方法抽取500名護士，以人口統(tǒng)計變量調(diào)

2、查問卷、授權領導量表、心理授權量表、組織承諾量表、工作滿意量表和離職意愿量表為研究工具，進行問卷調(diào)查，采用SPSS18.0統(tǒng)計分析軟件，采用描述性統(tǒng)計、相關分析、方差分析、回歸分析等方法進行分析，采用分層線性模型建立授權領導力對護士離職意愿影響的理論模型。
　　結果：
　　1、人口統(tǒng)計變量的描述性分析及方差分析結果
　　人口統(tǒng)計變量的單因素檢驗結果顯示，護士的婚姻狀況、月收入、配偶月收入、學歷、職稱以及夜班數(shù)影響護士的

3、離職意愿，將這六個因素作為自變量，離職意愿作為因變量，進行多元線性回歸，最終婚姻狀態(tài)、月收入和夜班數(shù)3個變量進入方程。
　　2、研究變量的描述性統(tǒng)計分析及量表信度分析結果
　　Cronbach'sα系數(shù):授權領導量表、心理授權量表、工作滿意量表、組織承諾量表和離職意愿量表的平均得分分別為3.638±0.918，3.677±0.583，3.492±0.687，3.458±0.604，和2.680±0.932，Cronbach'

4、sα系數(shù)分別為0.922，0.673，0.778，0.645和0.914。
　　3、研究變量的等級相關分析結果
　　授權領導與心理授權、工作滿意、組織承諾呈正相關(rs=0.526，rs=0.449，rs=0.364，P＜0.01)，授權領導、心理授權、工作滿意、組織承諾與離職意愿呈負相關(rs=-0.175，rs=-0.247,rs=-0.550，rs=-0.439,P＜0.01)。
　　4、分層線性回歸驗證中介模型

5、
　　分層線性模型顯示心理授權、工作滿意和組織承諾是授權領導與離職意愿的完全中介變量。
　　結論：
　　護士的不同個人特征和離職意愿之間均存在著顯著差異，婚姻狀態(tài)、月收入和夜班數(shù)是離職意愿的重要影響因素，關心關注已婚護士，提高護士薪酬待遇，減少夜班數(shù)量可以有效降低護士的離職意愿。
　　研究表明授權領導、心理授權、工作滿意和組織承諾與離職意愿存在顯著負相關，表明提高護士長授權領導力，提升護士的心理授權感知、工作滿意