2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、目的:了解護士職業(yè)倦怠、工作家庭沖突、控制感的現(xiàn)狀,探討護士職業(yè)倦怠與工作家庭沖突、控制感之間的關(guān)系。 方法:采用李小妹翻譯的Maslach Burnout Inventory(MBI)的系列問卷中的人類服務(wù)版MBI—Human Services Survey(MBI—HSS),內(nèi)特邁耶(Netemeyer1996)等編制的工作家庭沖突量表,托馬斯和甘斯特(Thomas& Ganster,1995)編制控制感量表對長沙市10家綜

2、合性醫(yī)院不同科室工作一年以上的護士500人進行測查。 結(jié)果:被研究護士的職業(yè)倦怠程度比較高,情緒衰竭平均得分為24.5,屬于中度倦??;去人格化平均得分為8.94,屬于中度倦怠;個人成就感平均得分為27.67,屬于高度倦怠。 不同年齡、工齡、婚姻、職稱、人事關(guān)系的護士,其職業(yè)倦怠感程度存在顯著差異。在EE維度上,26—35歲護士組情緒衰竭顯著高于36—45歲護士組,工作6-10年護士組情緒衰竭顯著高于工作16—20年,21

3、年及以上護士組,正式護士組、長期聘用護士組情緒衰竭顯著高于臨時聘用護士組;在DP維度上,25歲及以下、26—35歲護士組去人格化程度顯著高于36—45歲的護士組,工作11-15年護士組去人格化程度顯著高于工作16—20年、21年及以上護士組;在PA維度上,25歲及以下護士組成就感顯著低于36—45歲、46歲及以上的護士組,工作5年及以下護士組成就感顯著低于工作16—20年護士組,工作5年及以下、工作6-10年護士組成就感顯著低于工作21

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