工作—家庭角色沖突對員工職業(yè)倦怠的影響研究.pdf

1、隨著我國經濟高速發(fā)展，家庭、工作等各方面給人帶來越來越多的壓力，職業(yè)倦怠正逐漸成為職場中的普遍現(xiàn)象。職業(yè)倦怠在一定程度上危害個人身心健康以及組織的績效，甚至隨著職業(yè)倦怠的增多和擴散式發(fā)展，對社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展都會有一定的負面效應，因此對職業(yè)倦怠及其緩解方法的研究和分析具有一定的價值。
　　本文以企業(yè)中青年員工為主要調查對象，試圖展現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)員工的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀，探究在造成職業(yè)倦怠的諸多因素中的工作-家庭沖突因素對職業(yè)倦怠的影響以及社

2、會支持對二者的調節(jié)作用。在論文的建構上，本文以角色理論和壓力理論為基礎，結合壓力的工作要求-資源模型(JD-R)和工作要求-控制-支持模型(DCS)，采用問卷調查的方法來分析現(xiàn)代企業(yè)中的青年員工職業(yè)倦怠、工作家庭沖突和社會支持狀況及其作用機制。
　　本研究通過實證分析得出:企業(yè)中青年員工的職業(yè)倦怠程度呈中等偏上水平，其中個人成就感降低程度最強，其次是情緒耗竭和去人性化。工作家庭沖突與職業(yè)倦怠正相關。其中1）工作對家庭的干擾(WFC

3、)與情緒耗竭、去人性化正相關;2）家庭對工作的干擾(FWC)與情緒耗竭、去人性化和個人成就感降低正相關。社會支持對兩者具有負向調節(jié)作用，不同來源的社會支持其調節(jié)作用具有一定差異:a）領導同事支持對WFC、FWC與情緒耗竭和去人性化相關關系中具有調節(jié)作用，領導同事支持對FWC與個人成就感降低有顯著調節(jié)作用。b）家人支持在WFC、FWC與情緒耗竭和去人性化相關關系中具有顯著調節(jié)作用，而在FWC與個人成就感降低的關系中無調節(jié)作用。c）朋友支持