工作壓力對員工職業(yè)健康的影響——基于職業(yè)倦怠的中介作用.pdf

1、lIIIIIIHMIHPHIIIIrlIIHI『Y3232812@婦南鉀耘大學碩士學位論文工作壓力對員工職業(yè)健康的影響一基于職業(yè)倦怠的中介作用學科專業(yè)學位類型研究生姓名導師姓名、職稱企業(yè)管理學歷碩士李金鑫王爽英副教授論文編號$1701380湖南師范大學學位評定委員會辦公室二。一七年五月摘要員工的工作壓力在企業(yè)管理中的價值已引起了管理者的重視，但是它對職業(yè)健康的影響還有待進一步研究。雖然近幾年來，已經(jīng)有不少學者深入的研究了工作壓力與職業(yè)健

2、康的領(lǐng)域，并且取得了一些成就。但是，大多數(shù)的文獻都集中在工作壓力對職業(yè)健康的心理健康層面的研究，對職業(yè)生理健康層面的研究較少。本文通過分析相關(guān)文獻，提出了工作壓力對職業(yè)健康的影響機理模型。通過202份有效問卷的數(shù)據(jù)分析，驗證相關(guān)理論假設(shè)，得到以下四點主要結(jié)論：(1)工作壓力對職業(yè)健康整體有顯著的負向影響作用。組織內(nèi)源壓力對職業(yè)心理健康有顯著的負向影響，對職業(yè)生理健康沒有顯著影響。組織外源壓力對職業(yè)心理健康與職業(yè)生理健康都有顯著的負向影響

3、。(2)工作壓力對職業(yè)倦怠整體有正向的影響作用。組織內(nèi)源壓力對情緒衰竭、去人性化和低個人成就感均有積極正向的影響作用。組織外源壓力對情緒衰竭、去人性化和低個人成就感均有正向的影響作用。(3)職業(yè)倦怠對職業(yè)健康整體有負向影響作用。情緒衰竭對職業(yè)心理健康有負向的影響，對職業(yè)生理健康沒有顯著影響。去人性化對職業(yè)心理健康和職業(yè)生理健康均沒有顯著影響。低個人成就感對職業(yè)心理健康和職業(yè)生理健康均有顯著的負向影響。(4)在工作壓力對職業(yè)健康的影響機理