組織分割文化對(duì)職業(yè)倦怠的影響-基于時(shí)間的工作家庭沖突的中介作用.pdf_第1頁(yè)
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1、工作和家庭是個(gè)體生活中最重要的兩個(gè)組織部分，二者如果得不到有效協(xié)調(diào)，沖突就不可避免。一般認(rèn)為工作家庭沖突有三種形式，基于時(shí)間的工作家庭沖突便是其中一種。工作家庭沖突會(huì)給個(gè)體帶來(lái)許多困擾，尤其會(huì)導(dǎo)致個(gè)體產(chǎn)生職業(yè)倦怠。預(yù)防和解決工作家庭沖突以及職業(yè)倦怠成為組織的重要責(zé)任，本文即從組織的角度來(lái)探討組織分割文化、基于時(shí)間的工作家庭沖突和職業(yè)倦怠三者之間的關(guān)系。
　　本文考察了組織分割文化、基于時(shí)間的工作家庭沖突和職業(yè)倦怠三者之間的關(guān)系，并

2、檢驗(yàn)了基于時(shí)間的工作家庭沖突在組織分割文化和職業(yè)倦怠之間的中介作用。在調(diào)查了上海、武漢、南昌、寧波、深圳、黃石等地的328名企業(yè)員工后，筆者發(fā)現(xiàn):
　　(1)組織分割文化能顯著性地負(fù)向預(yù)測(cè)情緒耗竭;
　　(2)組織分割文化能顯著性地負(fù)向預(yù)測(cè)去人性化;
　　(3)組織分割文化能顯著性地負(fù)向預(yù)測(cè)低自我成就感;
　　(4)組織分割文化能顯著性地負(fù)向預(yù)測(cè)基于時(shí)間的工作家庭沖突;
　　(5)基于時(shí)間的工作家庭沖突能顯

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