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文檔簡介
1、在對工作家庭沖突、工作倦怠和心理承受力的概念、測量方法、理論等進行綜述的基礎(chǔ)上,以446名企業(yè)在職員工為研究對象,采用“工作家庭沖突量表”、“工作倦怠量表”和“心理承受力量表”,測量企業(yè)在職員工的工作家庭沖突水平、工作倦怠水平和心理承受力水平,并對心理承受力在工作家庭沖突與工作倦怠之間關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用進行了研究,其中工作家庭沖突包含了工作影響家庭和家庭影響工作兩個維度,工作倦怠包括工作不投入和情緒耗竭兩個維度,心理承受力包括認知能力、社
2、會支持、情感和意志四個維度。使用AMOS7.0檢驗各量表的結(jié)構(gòu)效度,并使用SPSS11.5進行分層回歸分析,檢驗心理承受力對工作家庭沖突的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明,(1)認知能力在工作影響家庭和工作不投入、工作影響家庭和情緒耗竭之間,起了明顯的緩解作用;(2)社會支持在工作家庭沖突各個維度和工作倦怠各個維度之間,起了明顯的緩解作用;(3)情感在家庭影響工作和工作不投入、家庭影響工作和情緒耗竭之間,起了明顯的緩解作用;(4)意志在工作影響家
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