工作家庭平衡導(dǎo)向的人力資源實(shí)踐對(duì)工作績效的影響機(jī)制研究—基于心理資本調(diào)節(jié)作用的視角.pdf

1、工作和家庭之間的關(guān)系影響著人們的職業(yè)發(fā)展和生活幸福，隨著競爭壓力的增大，工作和家庭之間的消極關(guān)系日漸突出，這種現(xiàn)象得到了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注。前人對(duì)工作和家庭之間關(guān)系的研究不在少數(shù)，隨著研究的不斷發(fā)展，學(xué)者們提出工作家庭平衡導(dǎo)向的人力資源實(shí)踐可以幫助員工平衡工作和家庭之間的關(guān)系，降低員工的工作家庭沖突，由此產(chǎn)生工作和家庭互利的結(jié)果。高績效是企業(yè)管理者孜孜以求的目標(biāo)，也是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的重要因素，關(guān)于員工績效的研究一直是管理學(xué)科領(lǐng)域

2、的重要內(nèi)容，如何解決工作家庭沖突，提升工作家庭促進(jìn)，進(jìn)而改善員工績效成為擺在人力資源管理者面前的重大課題。
　　本文從文獻(xiàn)資料研究入手，系統(tǒng)介紹了國內(nèi)外對(duì)工作家庭平衡導(dǎo)向的人力資源實(shí)踐、工作家庭沖突、工作家庭促進(jìn)、心理資本和工作績效的相關(guān)研究，并在此基礎(chǔ)上提出了本文的研究假設(shè)和理論模型。本文以工作家庭平衡導(dǎo)向的人力資源實(shí)踐為前因變量、工作家庭沖突和工作家庭促進(jìn)為中介變量、工作績效及其3個(gè)維度作為結(jié)果變量，心理資本為調(diào)節(jié)變量，探討了

3、工作家庭平衡導(dǎo)向的人力資源實(shí)踐通過工作家庭關(guān)系影響績效的機(jī)制，并探討了心理資本在該過程中可能起的調(diào)節(jié)作用。在構(gòu)思上，本研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)是基于資源保存理論和資源分配理論提出了一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型來研究上述變量間的關(guān)系。
　　本研究根據(jù)模型需要，運(yùn)用SPSS和AMOS等統(tǒng)計(jì)分析工具對(duì)采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行一系列分析，通過對(duì)283份有效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得到以下主要結(jié)論：（1）工作家庭平衡導(dǎo)向的人力資源實(shí)踐對(duì)工作-家庭促進(jìn)有顯著的正向影響；（2

4、）工作-家庭沖突對(duì)工作績效有顯著負(fù)向影響、工作-家庭促進(jìn)對(duì)員工績效有顯著正向影響；（3）工作-家庭促進(jìn)中介工作家庭平衡導(dǎo)向的人力資源實(shí)踐對(duì)員工績效的正向影響；（4）心理資本正向調(diào)節(jié)工作家庭平衡導(dǎo)向的人力資源實(shí)踐通過工作-家庭促進(jìn)影響績效的過程。
　　這些發(fā)現(xiàn)在理論上進(jìn)一步完善了中國情境下工作家庭平衡導(dǎo)向人力資源實(shí)踐對(duì)績效影響的研究?；诖?，本文根據(jù)研究結(jié)論，從提供更多有利工作家庭平衡的人力資源實(shí)踐、關(guān)注人力資源實(shí)踐的有效性、培育員