人力資源管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響——基于人力資源彈性的視角.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，技術(shù)革新的速度不斷加快，企業(yè)所處的外部環(huán)境的變化呈現(xiàn)出動(dòng)態(tài)性和復(fù)雜性的特點(diǎn)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)程度越來(lái)越激烈。企業(yè)快速響應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的能力是企業(yè)獲取并維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。而人力資源彈性作為一種動(dòng)態(tài)能力，能夠促使企業(yè)優(yōu)化配置人力資源，合理調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略，可以伎企業(yè)維持和提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉，人力資源彈性具有重大的戰(zhàn)略性價(jià)值。
　　目前，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)人力資源管理實(shí)踐和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究眾多，然而

2、，對(duì)相關(guān)主題的研究尚沒(méi)有得到一致性的結(jié)論，人力資源管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的“黑箱”還需要在研究中進(jìn)行更深層次的探索?，F(xiàn)有研究已經(jīng)構(gòu)建了人力資源管理實(shí)踐影響企業(yè)績(jī)效的理論基礎(chǔ)和理論模式，而對(duì)人力資源彈性這一新興的課題尚缺乏系統(tǒng)性的研究，在現(xiàn)有研究中，也沒(méi)有充分考慮行業(yè)特征的影響。
　　在對(duì)假設(shè)模型進(jìn)行科學(xué)論證的基礎(chǔ)之上，本研究以企業(yè)中高層管理者和關(guān)鍵員工為調(diào)查對(duì)象，收集到320調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型和多層回歸方法，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)

3、分析。本研究基于人力資源彈性視角，系統(tǒng)地探討人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，并檢驗(yàn)了行業(yè)特征對(duì)人力資源彈性和企業(yè)績(jī)效的調(diào)節(jié)作用。本研究可以得到如下結(jié)論:首先，進(jìn)一步驗(yàn)證了人力資源管理實(shí)踐能夠?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效產(chǎn)生顯著的正向影響;其次，研究發(fā)現(xiàn)人力資源彈性在人力資源管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)績(jī)效影響中起到部分中介作用，揭示了人力資源管理實(shí)踐影響企業(yè)績(jī)效的內(nèi)部機(jī)制;最后，研究還發(fā)現(xiàn)，行業(yè)特征的不同維度對(duì)人力資源彈性和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用存在顯著差異，行