警務人員工作壓力對職業(yè)倦怠的影響研究——以武漢市警務人員為例.pdf

1、近來年，警務人員的問題成為研究的熱門話題，而警務人員工作壓力更成為重中之重。警務人員作為一個壓力密集型的職業(yè)之一，長期處于高壓的工作環(huán)境，由此引發(fā)了警務人員的工作家庭以及身心健康問題。本研究在已有研究基礎上以武漢市495名警務人員為對象，編制了工作壓力量表和職業(yè)認同量表，并探討了工作壓力對職業(yè)倦怠的影響及其作用機制。具體研究如下:
　　研究一，工作壓力量表的開發(fā)。在預測研究中，主要對253名武漢市警務人員實施了調查，發(fā)現(xiàn)工作壓力問

2、卷具有清晰的五維結構，分別命名為工作負荷、組織公正、工作家庭沖突、工作危機和社會環(huán)境，量表具有良好的信度。在正式施測中，量表信度系數(shù)分別為，0.86、0.88、0.80、0.64和0.80，總量表為0.93，且具有良好的效度。
　　研究二，職業(yè)認同問卷的編制。在預測研究中，也對253名武漢市警務人員進行了問卷調查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)認同問卷具有清晰的二維結構，分別命名為職業(yè)價值認同和職業(yè)地位認同，量表具有良好的信度;在正式施測中，分量表的信

3、度分別為0.73和0.72，總量表為0.79，且具有良好的效度。
　　研究三，工作壓力對職業(yè)倦怠的影響機制探討。研究結果發(fā)現(xiàn)，警務人員工作壓力對職業(yè)倦怠具有顯著地預測作用，具體表現(xiàn)為工作壓力顯著地正向預測情感耗竭和去個性化，而顯著地負向預測低成就感;心理韌性在工作壓力和去個性化之間起著部分中介的作用，而在工作壓力與情感耗竭、低成就感之間不起中介作用;警務人員職業(yè)認同在工作壓力與職業(yè)倦怠之間起調節(jié)作用，具體表現(xiàn)為，在高職業(yè)認同條件下