西南地區(qū)水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠的實證研究.pdf

1、職業(yè)倦怠，也叫職業(yè)枯竭或工作倦怠。它是存在于各行業(yè)員工身上的一個普遍現(xiàn)象，對員工的身心健康有嚴重影響。職業(yè)倦怠的研究，無論對于個人的成長，還是對于企業(yè)的長遠發(fā)展，乃至和諧社會的建設(shè)，都有重要意義。水電行業(yè)員工是一個特殊群體，所以本研究以水電行業(yè)員工為對象展開研究。
　　 本研究在文獻分析基礎(chǔ)上，首先對68名西南地區(qū)水電行業(yè)員工進行開放性問卷調(diào)查；其次參考國內(nèi)外有代表性的職業(yè)倦怠理論，提出水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠的理論構(gòu)想；然后編制具

2、有良好信度和效度的水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠問卷；之后用編制的問卷調(diào)查319名西南地區(qū)水電行業(yè)員工，考察他們職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀，并進一步對西南地區(qū)水電行業(yè)員工的職業(yè)倦怠與心理健康的關(guān)系進行分析；最后對職業(yè)倦怠高分組和低分組各1名被試進行訪談，進一步驗證水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠理論構(gòu)想的有效性和可靠性。
　　 通過綜合研究，本研究得出以下幾條主要結(jié)論：
　　 1）水電行業(yè)員工的職業(yè)倦怠是一個多維度系統(tǒng)，主要包含工作不滿、工作懷疑和工作逃

3、避等要素，具有一定行業(yè)特殊性；
　　 2）西南地區(qū)水電行業(yè)員工對職業(yè)倦怠有一定的理解和感受，職業(yè)倦怠程度總體上處于中等水平；
　　 3）本研究編制的水電行業(yè)員工職業(yè)倦怠問卷具有較好的信度和效度；
　　 4）西南地區(qū)水電行業(yè)員工的職業(yè)倦怠在性別和工齡變量上存在顯著差異；
　　 5）西南地區(qū)水電行業(yè)員工的工作不滿、工作懷疑與軀體化呈顯著正相關(guān)，與擔(dān)憂也呈顯著正相關(guān)，工作不滿、工作懷疑對軀體化、擔(dān)憂的預(yù)測作用顯