企業(yè)績效考核目的取向?qū)T工職業(yè)倦怠影響的實證研究——以80后員工為例.pdf

1、Schaufeli曾指出職業(yè)倦怠前因變量研究應(yīng)是今后研究的重點。但已有職業(yè)倦怠影響因素研究多集中于工作和個體特征,對組織層面因素關(guān)注不夠,尤其是績效考核對其的影響探究尚未探明。目的取向作為績效考核的核心要素,其對員工心理和行為的作用已被諸多研究證實。鑒于80后員工已成為現(xiàn)代職場的核心力量,其職業(yè)倦怠已引起學(xué)者廣泛關(guān)注,本文將以80后員工為研究對象,研究績效考核目的取向?qū)β殬I(yè)倦怠的影響作用,并引入情感承諾作為中介變量以探究其中的影響機制,

2、以期豐富和完善績效考核目的取向和職業(yè)倦怠的相關(guān)理論,為企業(yè)緩解80后員工職業(yè)倦怠及其他職業(yè)問題提供參考。
　　本文首先對80后員工、績效考核目的取向、職業(yè)倦怠和情感承諾相關(guān)理論進行了綜述,并以此為基礎(chǔ)提出本文的研究構(gòu)思和假設(shè);其次,論文在參考國外成熟量表并在預(yù)試修改的基礎(chǔ)上確定了正式問卷,并展開了針對性的調(diào)查;再者,借助SPSS19.0統(tǒng)計軟件對261個有效樣本進行實證分析后,得出結(jié)論如下：⑴員工發(fā)展目的取向負(fù)向影響80后員工職業(yè)

3、倦怠及其三維度;評估對比目的取向正向影響80后員工職業(yè)倦怠及其去人性化和情緒衰竭維度,對低效能感維度的影響不顯著。同時員工發(fā)展取向的負(fù)向作用大于評估對比取向的正向作用；⑵情感承諾在績效考核目的取向?qū)?0后員工職業(yè)倦怠的影響過程中起部分中介作用；⑶80后員工職業(yè)倦怠在性別和婚姻狀況對影響不顯著,教育程度、工作年限、崗位類型和企業(yè)性質(zhì)對80后員工職業(yè)倦怠存在顯著影響。本研究選擇績效考核目的取向作為在職業(yè)倦怠的前因變量是一個創(chuàng)新,為80后員工