員工職業(yè)承諾狀況實證研究——以通信行業(yè)為例.pdf

1、職業(yè)承諾是人們對職業(yè)的態(tài)度，反映繼續(xù)從事某職業(yè)的意愿。隨著現(xiàn)代社會和經(jīng)濟形式的變革發(fā)展，人們的工作價值觀發(fā)生了巨大的變化，職業(yè)承諾逐漸成為探討人們的組織心理和行為的一個重要方面。隨著工作領(lǐng)域的不斷變化，員工工作不安全感日益增加，對于自身職業(yè)的關(guān)注越來越多，很多學者認為他們可能由對于組織的承諾轉(zhuǎn)變?yōu)閷τ诼殬I(yè)的承諾。人們對于職業(yè)承諾的關(guān)注越來越多。而國內(nèi)缺乏對于企業(yè)員工的職業(yè)承諾研究。 本文在參閱文獻資料和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，編制了結(jié)

2、構(gòu)化的通信企業(yè)員工職業(yè)承諾問卷，進而通過實證方法，得出通信企業(yè)員工職業(yè)承諾的結(jié)構(gòu)因素，對通信企業(yè)員工職業(yè)承諾特點進行了討論。 研究結(jié)果初步揭示了： ①通信企業(yè)員工的職業(yè)承諾有4個結(jié)構(gòu)因素：情感承諾、規(guī)范承諾、繼承承諾和理想承諾。 ②不同工齡的通信企業(yè)員工的情感承諾有顯著差異。 ③不同年齡、不同工齡、不同婚姻狀況、不同撫養(yǎng)家庭情況的通信企業(yè)員工的繼承承諾均有顯著差異。 ④不同教育程度的通信企業(yè)員工的