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文檔簡(jiǎn)介
1、關(guān)于承諾的研究一直是心理學(xué)和管理學(xué)研究中的一個(gè)很重要的課題。職業(yè)承諾是其中的一個(gè)重要研究方向，是指人們從事職業(yè)的意愿和原因。近年來職業(yè)承諾研究在更廣泛的職業(yè)內(nèi)開展。
本研究運(yùn)用了文獻(xiàn)分析、訪談、問卷調(diào)查等方法收集數(shù)據(jù)，采用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、方差分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，建構(gòu)并驗(yàn)證理論模型，探討了我國軟件企業(yè)員工職業(yè)承諾結(jié)構(gòu)維度和在不同職業(yè)生涯階段的發(fā)展特點(diǎn)。本研究得出以下結(jié)論：
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