中國文化背景下企業(yè)員工職業(yè)承諾結(jié)構(gòu)模型的實證研究.pdf

1、隨著工作領(lǐng)域的不斷變化，員工工作不安全感日益增加，對于自身職業(yè)的關(guān)注越來越多，很多學(xué)者認(rèn)為他們可能由對于組織的承諾轉(zhuǎn)變?yōu)閷τ诼殬I(yè)的承諾。人們對于職業(yè)承諾的關(guān)注越來越多。而國內(nèi)缺乏對于企業(yè)員工的職業(yè)承諾研究。 本文的研究主要是探索和驗證中國文化環(huán)境下企業(yè)員工的職業(yè)承諾結(jié)構(gòu)模型，并且分析了一些個體變量(控制點和一般自我效能感)、情景變量(工作家庭沖突和上司的支持)與職業(yè)承諾的關(guān)系以及職業(yè)承諾、離職業(yè)傾向、離職傾向之間的關(guān)系。本文的研

2、究分為三個階段性研究，以江蘇、浙江和山東的機械設(shè)計師為研究對象。研究一主要是通過翻譯國外的職業(yè)承諾文獻(xiàn)、開放式問卷調(diào)查和訪談，開發(fā)了職業(yè)承諾的預(yù)測問卷。研究二主要是將預(yù)測問卷進(jìn)行施測，并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行探索性因子分析，得出職業(yè)承諾的正式施測問卷。研究三是將職業(yè)承諾正式施測問卷和控制點問卷、一般自我效能感問卷、工作家庭沖突問卷、上司支持問卷、離職業(yè)傾向問卷和離職傾向問卷一同進(jìn)行施測，利用結(jié)構(gòu)式方程的方法驗證職業(yè)承諾的結(jié)構(gòu)模型，通過職業(yè)承諾與