員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案一、目的：一、目的：為有效開發(fā)與合理利用公司人力資源，發(fā)揮員工專業(yè)特長，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展，增強(qiáng)公司競爭力，現(xiàn)做出員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案如下：根據(jù)公司發(fā)展需要，為員工提供符合員工特點(diǎn)的職業(yè)發(fā)展方向，幫助員工確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，并通過有計(jì)劃的培訓(xùn)、崗位交流、崗位晉升，幫助員工實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的過程。二、職責(zé)：二、職責(zé)：員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作。1、人力資源部負(fù)責(zé)制度設(shè)計(jì)和組織協(xié)調(diào)，其職責(zé)是：人力資源部負(fù)

2、責(zé)制度設(shè)計(jì)和組織協(xié)調(diào)，其職責(zé)是：制定公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實(shí)施辦法，明確職位分類、職位要求、發(fā)展方向、晉升條件等，并組織實(shí)施；建立員工素質(zhì)評價(jià)制度，為評價(jià)員工職業(yè)發(fā)展能力提供依據(jù)；建立與職業(yè)生涯規(guī)劃與管理相匹配的員工培訓(xùn)體系，并組織實(shí)施培訓(xùn)；監(jiān)督、指導(dǎo)各單位員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作。2、各用人部門具體落實(shí)職業(yè)管理，其主要職責(zé)是：各用人部門具體落實(shí)職業(yè)管理，其主要職責(zé)是：明確本單位人力資源需求，為員工提供可行的發(fā)展方向；編制本單位各

3、崗位的員工職責(zé)要求，對員工的知識、能力、績效等進(jìn)行綜合評估，填寫員工培訓(xùn)計(jì)劃申請；為員工提供培訓(xùn)教育機(jī)會，對員工的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和調(diào)整；三、職業(yè)分類根據(jù)工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的差異，將公司各工作崗位劃分為技術(shù)、管理、技能三大職業(yè)類別。技術(shù)類職業(yè)技術(shù)類職業(yè)：包含從事產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)及PE、工程師、工藝技術(shù)、設(shè)備技術(shù)、CNC編程等崗位。管理類職業(yè)：管理類職業(yè)：包含在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中履行各項(xiàng)管理職能的崗位，崗位工作技能以及有關(guān)工作制度、工作