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1、本研究通過對(duì)西方職業(yè)生涯管理理論的學(xué)習(xí)，闡述了員工職業(yè)生涯管理在人力資源管理中的地位和作用，概述了與職業(yè)生涯管理實(shí)踐緊密相關(guān)的理論體系，并對(duì)其在今天實(shí)踐中的指導(dǎo)意義進(jìn)行了簡(jiǎn)要評(píng)述。本研究以國(guó)有企業(yè)江蘇四達(dá)集團(tuán)公司為例，對(duì)其員工職業(yè)生涯管理的實(shí)踐進(jìn)行了實(shí)證研究，并結(jié)合職業(yè)生涯管理的相關(guān)理論和實(shí)踐，分析和總結(jié)了四達(dá)公司導(dǎo)入員工職業(yè)生涯管理中存在的問題，提出了完善四達(dá)公司員工職業(yè)生涯管理的對(duì)策思考?！ ”狙芯吭噲D為四達(dá)公司進(jìn)一步改進(jìn)員工職業(yè)
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