版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、在市場競爭異常激烈的今天,企業(yè)要求財務(wù)戰(zhàn)略要強有力的支持企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,能夠做到事先算贏、引領(lǐng)算贏,保證戰(zhàn)略目標(biāo)和市場業(yè)績的達成。因此需要強大的財務(wù)組織能力的支持,其中財務(wù)人是最關(guān)鍵的因素,建立適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的財務(wù)員工職業(yè)發(fā)展管理體系,提升財務(wù)的組織能力已經(jīng)迫在眉睫。
筆者選取××公司財務(wù)體系的員工職業(yè)發(fā)展為案例,回顧了與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的該公司財務(wù)創(chuàng)新歷程,為了解決組織變革過程中在財務(wù)組織、崗位族群劃分、能力模型及員工職
2、業(yè)發(fā)展上存在的問題,尤其是解決財務(wù)員工的職業(yè)發(fā)展這一制約財務(wù)組織能力發(fā)展的關(guān)鍵因素,即如何讓財務(wù)員工通過職業(yè)發(fā)展通道達到自身能力提升,同時提升整體財務(wù)組織的事先算贏組織能力。筆者通過現(xiàn)狀分析發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的財務(wù)組織、崗位、能力模型、職業(yè)通道已經(jīng)不適應(yīng)組織的發(fā)展需要,必須通過重新梳理該公司財務(wù)員工的職業(yè)發(fā)展管理體系,為財務(wù)員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展通道,將員工職業(yè)發(fā)展管理在該公司財務(wù)落地來提升財務(wù)員工的核心競爭力,支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和第一競爭力目標(biāo)的
3、實現(xiàn)。
筆者運用在校期間所學(xué)的人力資源管理理論和分析方法,對與職業(yè)發(fā)展相關(guān)概念和理論進行深刻的理解和解讀,以人力資源體系中職業(yè)發(fā)展相關(guān)結(jié)構(gòu)要素和相關(guān)理論為基礎(chǔ),在系統(tǒng)的分析和解決該公司財務(wù)組織、崗位、層級、人員結(jié)構(gòu)、能力模型、發(fā)展通道等現(xiàn)存主要問題的基礎(chǔ)上,針對該公司財務(wù)體系中員工的職業(yè)發(fā)展管理問題,其中包括財務(wù)組織、崗位層級、能力模型、發(fā)展通道的現(xiàn)狀問題分析;對財務(wù)組織、崗位族群、崗位層級、能力模型及職業(yè)發(fā)展通道的重新設(shè)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中小企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究——以xx公司為例
- 企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究——以D公司為例.pdf
- 家族企業(yè)員工職業(yè)生涯管理體系研究——以CZ公司為例.pdf
- 基于自我管理的員工職業(yè)發(fā)展管理模式研究——以天津A公司為例.pdf
- 電力企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究——以蘇州供電公司為例.pdf
- xx傳媒員工職業(yè)發(fā)展手冊
- 員工職業(yè)生涯管理研究——以江蘇四達集團公司為例.pdf
- NF公司員工職業(yè)發(fā)展管理研究.pdf
- 基于EAP的企業(yè)員工職業(yè)壓力管理研究——以江蘇物流公司為例.pdf
- 企業(yè)新進員工職業(yè)生涯管理研究——以A企業(yè)為例.pdf
- 基于員工職業(yè)發(fā)展的企業(yè)E-Learning實施策略研究——以A公司為例.pdf
- 企業(yè)IT部門員工績效管理體系的研究——以XX公司為例.pdf
- 湘安公司員工職業(yè)發(fā)展管理研究.pdf
- JN聯(lián)通公司員工職業(yè)發(fā)展管理研究.pdf
- A鋼鐵公司員工職業(yè)發(fā)展管理研究.pdf
- 員工職業(yè)承諾狀況實證研究——以通信行業(yè)為例.pdf
- 汽車制造企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展管理研究——以江鈴控股陸風(fēng)總廠為例.pdf
- 員工職業(yè)生涯發(fā)展激勵體系研究.pdf
- 知識型員工職業(yè)生涯激勵方法研究——以KLM公司為例.pdf
- JY公司員工職業(yè)生涯管理體系研究.pdf
評論
0/150
提交評論