IT行業(yè)核心員工忠誠度影響因素實證研究——以A公司為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、IT行業(yè)近年來發(fā)展迅速，但同時高度的員工流動率造成了IT行業(yè)薪酬水平虛高和行業(yè)的不穩(wěn)定性，提高員工忠誠度成為目前該行業(yè)的主要問題，其中核心員工更是IT行業(yè)發(fā)展的主要爭奪性人才。在此前提下，本文將就如何提高核心員工忠誠度，核心員工忠誠度的主要影響因素構成及影響程度進行深入研究及實證考量。
　　首先，調查和分析IT行業(yè)薪酬、人員流動現(xiàn)狀，確定IT行業(yè)核心員工特征，確定調查對象;梳理員工忠誠度及其影響因素的相關理論和概念界定，夯實理論基

2、礎。其次，結合IT行業(yè)核心員工特征與員工忠誠度影響因素的相關理論，篩選影響因素的基本構成，并通過德爾菲法進行識別，構建IT行業(yè)核心員工忠誠度的影響因素指標體系，并對其各影響因素進行全面分析。最后，運用結構方程模型，構建IT行業(yè)核心員工忠誠度影響因素結構方程，并通過AMOS軟件實現(xiàn)對此方程的運算，最終確定各影響因素對員工忠誠度的影響關系和影響程度，以及各影響間的相互關系和影響程度，并分析群體間的影響程度方面存在的差異。通過實證分析表明，企

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