大連中小IT企業(yè)核心員工忠誠(chéng)度研究.pdf

1、　　隨著 IT 產(chǎn)業(yè)在全國(guó)范圍內(nèi)的迅猛發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,IT企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上就是對(duì)核心人才的爭(zhēng)奪。IT產(chǎn)業(yè)的行業(yè)特征導(dǎo)致其對(duì)人才的依附性特別強(qiáng),擁有穩(wěn)定的核心員工隊(duì)伍是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展與保持行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的保障。但是近些年,我國(guó)IT企業(yè)出現(xiàn)了嚴(yán)重的核心人才流失現(xiàn)象,核心員工忠誠(chéng)度亟待提高。
　　以大連中小IT企業(yè)核心員工為研究對(duì)象,在借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)核心員工及員工忠誠(chéng)度的研究成果的基礎(chǔ)之上,并結(jié)合員工訪(fǎng)談結(jié)果,選取薪酬福利

2、、工作本身、個(gè)人發(fā)展前景、人際關(guān)系、交流與溝通、領(lǐng)導(dǎo)因素、企業(yè)發(fā)展前景及市場(chǎng)化的就業(yè)機(jī)制8個(gè)因素作為核心員工忠誠(chéng)度影響因素,提出研究假設(shè)及模型。運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后,修正影響因素與員工忠誠(chéng)度之間的關(guān)系模型。通過(guò)對(duì)分析結(jié)果的總結(jié)與研究,提出提升大連中小IT企業(yè)核心員工忠誠(chéng)度的策略。具體結(jié)論如下：
　?、藕诵膯T工的人口統(tǒng)計(jì)特征變量對(duì)員工忠誠(chéng)度有一定程度的影響。
　?、铺岢鲋行T企業(yè)核心員工忠誠(chéng)度的影響因

3、素有8個(gè)：薪酬福利、工作本身、個(gè)人發(fā)展前景、人際關(guān)系、交流與溝通、領(lǐng)導(dǎo)因素、企業(yè)發(fā)展前景和市場(chǎng)化的就業(yè)機(jī)制。其中,除了市場(chǎng)化的就業(yè)機(jī)制這一影響因素與員工忠誠(chéng)度呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,其余7個(gè)影響因素與員工忠誠(chéng)度呈正相關(guān)關(guān)系。
　?、莻€(gè)人發(fā)展前景、人際關(guān)系、交流與溝通、領(lǐng)導(dǎo)因素這4個(gè)影響因素顯著影響核心員工感情忠誠(chéng),并且與感情忠誠(chéng)呈正相關(guān)關(guān)系；工作本身、領(lǐng)導(dǎo)因素、企業(yè)發(fā)展前景這3個(gè)影響因素顯著影響核心員工規(guī)范忠誠(chéng),并且與規(guī)范忠誠(chéng)呈正相關(guān)關(guān)系