版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、創(chuàng)意服務(wù)企業(yè)知識型員工組織忠誠度研究—以廣告公司為例培養(yǎng)單位:工商管理學(xué)院學(xué)科專業(yè):工商管理碩士(MBA)作者姓名:張曉亮指導(dǎo)教師:范合君專業(yè)碩士學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交的論文是本人在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下獨立進行研究工作所取得的成果,論文中有關(guān)資料和數(shù)據(jù)是實事求是的。盡我所知,除文中已經(jīng)加以標注和致謝外,本論文不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果,也不包含本人或他人為獲得首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷證書而使用過的材
2、料。與我一同工作的同志對研究所做的任何貢獻均已在論文中做出了明確的說明。若有不實之處,本人愿意承擔相關(guān)法律責任。學(xué)位論文作者簽名:日期:2017年06月05日關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全同意首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)有權(quán)使用本學(xué)位論文(包括但不限于其印刷版和電子版),使用方式包括但不限于:保留學(xué)位論文,按規(guī)定向國家有關(guān)部門(機構(gòu))送交學(xué)位論文,以學(xué)術(shù)交流為目的贈送和交換學(xué)位論文,允許學(xué)位論文被查閱、借閱和復(fù)印,將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 知識型員工忠誠度的應(yīng)用研究——以A公司為例.pdf
- 企業(yè)知識型員工忠誠度研究——以H航空工業(yè)公司為例.pdf
- 知識型員工忠誠度模型研究——NPC企業(yè)為例.pdf
- N公司知識型員工忠誠度研究.pdf
- 知識型員工的組織忠誠度探析
- 知識型員工的組織忠誠度探析
- Q公司知識型員工忠誠度研究.pdf
- 影響企業(yè)知識型員工忠誠度的組織因素研究.pdf
- G公司知識型員工忠誠度管理研究.pdf
- 知識型員工的績效管理——以J廣告公司為例.pdf
- 如何培養(yǎng)知識型企業(yè)員工的忠誠度
- 知識型員工的忠誠度對工作績效的影響研究——以CMS公司為例.pdf
- 知識型員工忠誠度評估模型研究——以南京某科技企業(yè)為例.pdf
- 民營企業(yè)知識型員工忠誠度實證研究.pdf
- 企業(yè)80后知識型員工忠誠度實證研究.pdf
- 知識型員工組織忠誠度測評及相關(guān)問題研究.pdf
- 企業(yè)知識型員工忠誠度影響因素及其管理研究.pdf
- 知識型員工忠誠度的影響因素.pdf
- 80后_知識型員工忠誠度的培養(yǎng)
- 知識型員工公平感與員工忠誠度關(guān)系研究.pdf
評論
0/150
提交評論