國有企業(yè)知識型員工忠誠度現(xiàn)狀及培養(yǎng)對策實(shí)證研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)對象是知識型員工，必須加強(qiáng)對知識型員工的有效管理和激勵。如何有針對性地管理和激勵知識型員工，提高知識型員工的忠誠度，有效地調(diào)動他們的工作積極性，是國有企業(yè)迅速切入世界新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的軌道，重新確立其在國民經(jīng)濟(jì)和全球經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)地位的重要環(huán)節(jié)。因此提高知識型員工的忠誠度，成為廣大經(jīng)營者以及企業(yè)人力資源管理者都非常關(guān)注的問題。本研究立足于國內(nèi)外學(xué)者對于員工忠誠度的研究成果，通過科學(xué)的實(shí)證分析找出國有企業(yè)知識型員

2、工忠誠度問題之所在，從而提出培養(yǎng)國有企業(yè)知識型員工忠誠度的針對性措施。 本研究通過文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查、訪談、比較分析等方法對員工忠誠度的評價標(biāo)準(zhǔn)、國有企業(yè)知識型員工忠誠度現(xiàn)狀、以及國有企業(yè)知識型員工對忠誠度培養(yǎng)措施的建議分析進(jìn)行研究基礎(chǔ)上，提出了培養(yǎng)國有企業(yè)知識型員工忠誠度的對策。 全文共分五個部分： 第一部分：緒論。緒論首先介紹了論文的研究背景。然后闡述了論文的研究意義，最后對本論文的研究目的和研究內(nèi)容進(jìn)行了概

3、述。 第二部分：文獻(xiàn)述評。首先對國內(nèi)外學(xué)者對于員工忠誠度的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了研究，從忠誠度的定義出發(fā)，分析了員工忠誠與否對企業(yè)的影響、忠誠度的評價標(biāo)準(zhǔn)和影響因素以及提高忠誠度的措施等方面的文獻(xiàn)資料，為培養(yǎng)國有企業(yè)知識型員工忠誠度奠定了理論基礎(chǔ)。 第三部分：研究方法和設(shè)計。首先陳述了本論文研究的技術(shù)路線，然后介紹了本論文采用的研究方法，最后闡述了本研究的重點(diǎn)、難點(diǎn)和創(chuàng)新之處。 第四部分：數(shù)據(jù)資料的整理、分析和討論。從培

4、養(yǎng)國有企業(yè)知識型員工忠誠度的意義出發(fā)，提出了員工忠誠度的評價標(biāo)準(zhǔn)，然后分析了國有企業(yè)知識型員工的忠誠度現(xiàn)狀以及對忠誠度培養(yǎng)措施的建議分析，提出了培養(yǎng)國有企業(yè)知識型員工忠誠度的對策。 第五部分：研究結(jié)論與建議。總結(jié)性的說明了論文研究的成果。 總的來說，本論文從一個獨(dú)特的角度深入剖析了國有企業(yè)知識型員工的忠誠度現(xiàn)狀，在國內(nèi)外學(xué)者研究理論的支持下，提出了培養(yǎng)國有企業(yè)知識型員工忠誠度的對策，為國有企業(yè)知識型員工忠誠度的提高提供了