甘青寧地區(qū)民營企業(yè)知識型員工忠誠度實(shí)證研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)對象是知識型員工。如何有針對性地管理和激勵知識型員工，提高知識型員工的忠誠度，有效地調(diào)動他們的工作積極性，是民營企業(yè)迅速切入世界新經(jīng)濟(jì)發(fā)展軌道、把握良好發(fā)展機(jī)遇的重要環(huán)節(jié)。因此，如何提高知識型員工的忠誠度，成為廣大經(jīng)營者以及企業(yè)人力資源管理者都非常關(guān)注的問題。本研究立足于國內(nèi)外關(guān)于員工忠誠度的研究成果，通過科學(xué)的實(shí)證分析找出甘青寧地區(qū)民營企業(yè)知識型員工忠誠度問題之所在，進(jìn)而提出培養(yǎng)甘青寧地區(qū)民營企業(yè)知識

2、型員工忠誠度的針對性措施。
　　本研究通過文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查、訪談、比較分析等方法對員工忠誠度的評價標(biāo)準(zhǔn)、甘青寧地區(qū)民營企業(yè)知識型員工忠誠度現(xiàn)狀、甘青寧地區(qū)民營企業(yè)知識型員工忠誠度影響因素以及在上述基礎(chǔ)上通過對得出的提高甘青寧地區(qū)民營企業(yè)知識型員工忠誠度的結(jié)論進(jìn)行實(shí)證分析，提出了培養(yǎng)甘青寧地區(qū)民營企業(yè)知識型員工忠誠度的對策。結(jié)果表明：
　　1、知識型員工忠誠可以分為四個緯度：情感忠誠、規(guī)范忠誠、持續(xù)忠誠、理想忠誠。
　

3、　2、對知識型員工忠誠度評價標(biāo)準(zhǔn)、甘青寧地區(qū)民營企業(yè)知識型員工忠誠度影響因素、提高甘青寧地區(qū)民營企業(yè)知識型員工忠誠度對策等問卷進(jìn)行考察，結(jié)果表明問卷具有良好的信度和效度，說明這些問卷可以作為分析員工忠誠度的適宜工具。構(gòu)建的員工忠誠度評價標(biāo)準(zhǔn)為考察員工忠誠度提供了新的視角。
　　3、不同學(xué)歷、職位、年齡、性別、工作年限的員工在知識型員工忠誠各維度上存在著差異。
　　總的來說，本研究從一個獨(dú)特的角度深入剖析了甘青寧地區(qū)民營企業(yè)知