基于心理契約我國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度研究.pdf

1、隨著我國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中地位的不斷提升,其知識(shí)型人才的需求量也日益擴(kuò)大。怎樣提升知識(shí)型員工忠誠(chéng)度是關(guān)系到民營(yíng)高科技企業(yè)能否獲得可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。而心理契約作為經(jīng)濟(jì)契約的補(bǔ)充,對(duì)保持員工士氣、提升員工忠誠(chéng)度等方面有十分重要的作用。
　　 本論文主要以心理契約、員工忠誠(chéng)與忠誠(chéng)度、知識(shí)型員工等管理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)的相關(guān)理論為基礎(chǔ),通過理論學(xué)習(xí)和與國(guó)外、非民營(yíng)、非高科技企業(yè)、非知識(shí)型員工的心理契約特征內(nèi)容做比較,同時(shí)采用問卷

2、調(diào)查方式進(jìn)行實(shí)證研究,提煉出我國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)的管理特征和其知識(shí)型員工在心理契約、忠誠(chéng)度方面的現(xiàn)狀與問題,提出基于心理契約的員工忠誠(chéng)度培養(yǎng)的可行性建議。
　　 研究表明民營(yíng)高科技企業(yè)知識(shí)型員工整體心理契約與忠誠(chéng)度顯著正相關(guān)。其中關(guān)系型心理契約、成長(zhǎng)型心理契約與員工忠誠(chéng)度顯著正相關(guān),交易型心理契約與員工忠誠(chéng)度不顯著相關(guān)。
　　 研究表明我國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)知識(shí)型員工心理契約期望值高,忠誠(chéng)度水平低,他們關(guān)注自身成長(zhǎng),現(xiàn)階段對(duì)企