我國(guó)國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工離職問(wèn)題研究.pdf

1、在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，人力資源已成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定性因素，是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。如何減少企業(yè)知識(shí)型員工的離職，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)家和人力資源專家最關(guān)注的問(wèn)題之一。
　　 改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重雖然在不斷下降，但仍占據(jù)著明顯的優(yōu)勢(shì)。由于國(guó)有企業(yè)是一類特殊的企業(yè)，它的性質(zhì)與其他類型的企業(yè)相比存在較大的差別，而且，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，國(guó)有企業(yè)在人力資源管理方面的問(wèn)

2、題也逐漸暴露，尤其是知識(shí)型員工的不斷離職已經(jīng)成為阻礙國(guó)有企業(yè)發(fā)展的一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。
　　 本文在對(duì)已有的離職理論、我國(guó)國(guó)有企業(yè)特征、國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工離職特點(diǎn)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，采用訪談及問(wèn)卷調(diào)查的形式，對(duì)國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工離職影響因素進(jìn)行了調(diào)查研究，分析了影響我國(guó)國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工離職的因素，并提出了控制國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工離職的對(duì)策及建議。
　　 本研究得到以下相關(guān)結(jié)論：
　　 ①問(wèn)卷所涉及的影響我國(guó)國(guó)有企業(yè)

3、知識(shí)型員工離職的因素均值均在3.00之上，重要性評(píng)價(jià)較高。
　　 ②通過(guò)因子分析，得知我國(guó)國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工離職的影響因素可以用人際關(guān)系、工作期望、企業(yè)效益與發(fā)展前景、薪酬福利、工作內(nèi)容、工作條件、家庭因素等這7個(gè)公因子解釋。
　　 ③通過(guò)方差分析，得出不同個(gè)性特征知識(shí)型員工在離職影響因素上存在差異。
　　 ④針對(duì)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果及我國(guó)國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工離職的特點(diǎn)，提出國(guó)有企業(yè)控制知識(shí)型員工離職的一些帶有共性的對(duì)策及