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1、Y1D2[／793分類號(hào)UDC密級(jí)編號(hào)參北砰紛犬虧碩士學(xué)位論文論文題目學(xué)科、專業(yè)碩士生指導(dǎo)教師答辯日期我國(guó)知識(shí)型員工管理問(wèn)題研塞企業(yè)管理張競(jìng)高良謀教授2006年12月ABSTRACTAlongwiththecoming21“century，nowitistheageofKnowledgeEconomyKnowledgeisbecomingthemostimportantelementintheoperationofmodernenter
2、prisesThesurvivalanddevelopmentofenterpriseswilldependheavilyonthepossession、creationandapplicationofknowledgeThatis，toaenterprise，thekeypointtosIlccessinthefiercecompetitionwillbeintellectual—basedemployeesJust硒Professo
3、rPeterDruckersaidin：“Inthe21“century，thex出ostimportantcontributionofmanagementwillbeimprovingtheproductivityoftheknowledgeworkersInthe21“century。themostvaluableaSsetofenterprisesandlionenterpriseswillbetheknowledgeemploy
4、eesandtheirproductivity”Inrocentyears，knowledgeeconomydevelopsaStonishinglyinOUrcountry，andnOWithasbeenalittleshapedMoreandmore‘knowledgetypeenterprises’’aregeneratinganddevelopingandtheknowledgeemployees’numberisalsoinc
5、reasingrapidlyButtheshortage6ftheorymakesthattheknowledgeemployeesmanagementisstillinaexperiencelevelinsuchaamountofenterprisesofOUrcountryTheproductivityoftheknowledgeemployeesCan’tbecompletelyusedbecauseofthebadmanagem
6、entSo，duringsuchbackground，whattheyCandoisjustleavingandthishasheavilyinfluencedthecompetenceoftheenterprisesEspeciallyafterourenteringtoWTO，thecompetitionswefacedarebecomingmoreandmorefierceThekeypointtosuperiorityiswhe
7、therwecanfindasuitofmanagementmethodsfitforthepersonalityandthedemandoftheknowledgeemployeesinourcountrytomakethemfullyplaythemselvesornotAndthroughthestudyofthispaper，theauthorexpectstooffersomesuggestionandmeaSuretothe
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