員工參與對企業(yè)績效影響的實證研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩63頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、員工參與管理被認為能夠提高企業(yè)績效并獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢，現已經成為西方學術界和企業(yè)界關注的熱點。知識經濟時代，對于與世界發(fā)達國家處于同一平臺的中國企業(yè)來說，能否采用員工參與管理的模式來改善企業(yè)管理的現狀也成為我國相關領域研究者關注的焦點。目前，國內對于員工參與相關理論的研究正處于起步階段。因此，本研究在對相關概念歸納的基礎上，對員工參與對企業(yè)績效的影響進行了實證研究，并提出一些企業(yè)管理建議。
　　文章首先根據相關文獻綜述的研究，將員

2、工參與分為信息共享、建議采納和授權激勵三個維度;從組織層面上將企業(yè)績效分為經營績效和人力資源管理績效兩個維度。同時，參考國內外學者有代表性的問卷，開發(fā)了包含員工參與量表、企業(yè)績效量表兩個量表的調查問卷，通過對常德市的企業(yè)進行方便抽樣，獲取了相關研究數據，并對樣本數據進行了實證分析。
　　通過實證研究發(fā)現，員工參與對企業(yè)績效有正向影響，員工參與對企業(yè)人力資源管理績效有正向影響，員工參與對企業(yè)經營績效有正向影響。具體而言，信息共享指標

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論