版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、北京化工大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)員工參與管理與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究姓名:馬宏梅申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專(zhuān)業(yè):企業(yè)管理指導(dǎo)教師:陳憲20080519摘要THERELATIoNSHIPBETWEENTHEDEGREEoFMEMBERSINVOLVEMENTANDPERFoRMANCEIntheeraofknowledgeeconomy,withthewodd’sdeVelopedcountriesatthesameplatfo皿fofChineseen
2、te叩rises,whethertheycanadoptthesucCessfulmodelofmanagementpanicipationornot,hasbecomeChina’sresearchinrelatedfieldsthefocusofattentionThispaper,whichiscollectedbysendingoutquestionnairesto22businessesinShandongProVince,a
3、imsattherelationshipbetweendegreeofmembers’inVolVementandbusiness’perf6mance,inordertodiscusstheactualresultsofenterprises’sta行toparticipateinthemanagement,andproVidesomeadViceandguidancefromleader,participatiVesystems,e
4、mployeeandorgan娩ationalguaranteeforente叩risemanagement7I’hisaniclehasbeenthequantitatiVeanalysis,anddefinedtheimpactofemployees’pafticipationtocorporateperfonnanceAtthesametime,westudytherelationshipbetweenpatemalisticle
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究.pdf
- cfo特征與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究
- 管理者薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究
- 企業(yè)人力資本與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究.pdf
- 員工參與公司治理與企業(yè)價(jià)值相關(guān)性研究.pdf
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究.pdf
- 企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性的實(shí)證研究.pdf
- 企業(yè)績(jī)效與TMT特質(zhì)之相關(guān)性.pdf
- 員工―高管薪酬差距和企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究
- 市盈率與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究【開(kāi)題報(bào)告】
- 高管素質(zhì)與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究.pdf
- 市盈率與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究【文獻(xiàn)綜述】
- 企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究【開(kāi)題報(bào)告】
- 企業(yè)績(jī)效與碳信息披露相關(guān)性研究.pdf
- 智力資本與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性的實(shí)證研究.pdf
- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究——基于利益相關(guān)者理論.pdf
- 管理者過(guò)度自信與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性的實(shí)證研究.pdf
- 營(yíng)運(yùn)資金管理與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究:融資約束視角.pdf
- 企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究【文獻(xiàn)綜述】
- 知識(shí)型員工互惠性偏好、知識(shí)共享與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論