我國(guó)企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性實(shí)證研究.pdf

1、企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性問(wèn)題是近年來(lái)國(guó)內(nèi)外管理學(xué)界的研究熱點(diǎn)，而對(duì)我國(guó)企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性的實(shí)證分析卻不多見(jiàn)。本論文就是針對(duì)我國(guó)企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性問(wèn)題展開(kāi)討論，試圖揭示現(xiàn)階段中國(guó)企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)績(jī)效，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展提供借鑒。企業(yè)文化作為一種管理手段，其最終目的是為了企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展。本文在查閱文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，從國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)文化的定義和測(cè)量出發(fā)，梳理了企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究的成果。

2、在Cameron和Quim構(gòu)建的OCAI量表和Denison的OCQ量表的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)文化的現(xiàn)狀，建立了適合我國(guó)國(guó)情的企業(yè)文化測(cè)量模型及量表，對(duì)我國(guó)一些企業(yè)的企業(yè)文化進(jìn)行定性與定量的分析，并以Robert Kaplan的平衡積分表對(duì)企業(yè)績(jī)效著重考察的四個(gè)方面作為衡量企業(yè)績(jī)效的指標(biāo)，進(jìn)而建立了我國(guó)企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性分析模型。
　　 本文選取我國(guó)不同地區(qū)和不同行業(yè)的企業(yè)為樣本，設(shè)計(jì)了企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效的調(diào)查問(wèn)卷，