企業(yè)文化與績效管理的相關(guān)性研究——來自中國私營制造型企業(yè)的實證分析結(jié)論.pdf

1、為探索支持有效績效管理的企業(yè)文化維度,尋求提高企業(yè)績效管理水平和效率的企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容與方略,本文采用規(guī)范分析和實證分析相結(jié)合的方法,利用私營制造型企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù),對深受中國傳統(tǒng)價值觀影響的我國企業(yè)的企業(yè)文化和績效管理的相關(guān)性進行了研究。
　　本文在研究中通過量表分析法對中國的傳統(tǒng)價值觀、企業(yè)文化和績效管理的維度及其相互關(guān)系的實證研究發(fā)現(xiàn),在傳統(tǒng)價值觀與企業(yè)績效管理之間,除了傳統(tǒng)價值觀中的女性主義傾向維度和績效管理中的績效輔導(dǎo)維度

2、的相關(guān)性不顯著外,其他維度均呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)關(guān)系;在傳統(tǒng)價值觀和企業(yè)文化的相關(guān)性研究中,除了傳統(tǒng)價值觀中的女性主義傾向維度和企業(yè)文化中的目標追蹤維度的相關(guān)性不顯著外,其他維度均呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)關(guān)系;在企業(yè)文化和績效管理的相關(guān)性研究中,兩者的主要維度均呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)關(guān)系。通過對企業(yè)文化的各個維度和傳統(tǒng)價值觀及績效管理的各個維度相關(guān)性的頻次分析表明,傳統(tǒng)價值觀影響下的私營制造型企業(yè)中,支撐績效管理過程有效實施的企業(yè)文化維度為學(xué)習(xí)氛圍

3、、人力資源投資意識和上下級關(guān)系。根據(jù)這一研究結(jié)論,本文進一步就旨在提高企業(yè)績效管理效率的企業(yè)文化建設(shè)問題進行了探討。
　　本研究在以下兩個方面進行了具有創(chuàng)新意義的探索:第一,在研究的內(nèi)容和角度上,研究了由中國傳統(tǒng)文化所決定的傳統(tǒng)價值觀對中國企業(yè)文化的影響以及企業(yè)文化對績效管理效果的影響,并在此基礎(chǔ)上著重討論了如何構(gòu)建有助于提高企業(yè)績效管理效率的企業(yè)文化;第二,在研究方法上,嘗試了利用從典型企業(yè)獲得的調(diào)查樣本數(shù)據(jù)對我國企業(yè)績效管理的