智力資本與企業(yè)績效的相關性研究——基于信息技術企業(yè)的實證分析.pdf

1、在上個世紀九十年代之前，傳統(tǒng)生產要素（勞動力、土地和資本）對企業(yè)來說一直是具有戰(zhàn)略重要性的資源。但隨著經(jīng)濟全球化的迅猛發(fā)展，智力資本在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越明顯，已逐漸取代了傳統(tǒng)生產要素的地位。智力資本不具有任何直接的物質表現(xiàn)形態(tài)，但現(xiàn)代企業(yè)，尤其是科技含量比較高的企業(yè)，越來越多的依賴于智力資本的開發(fā)和有效管理，實現(xiàn)企業(yè)績效的最大化。
　　 本文將以信息技術企業(yè)智力資本與企業(yè)績效的關系作為研究主線，結合已有的與智力資本相關的研究

2、成果，分析了智力資本的三個構成部分，即人力資本、結構資本和關系資本的主要構成指標對企業(yè)績效的影響。選取2008年至2010年深、滬交易所A股市場中的32家上市公司為研究對象，在研究過程中，借鑒前人已有的研究成果，以專業(yè)人員比例、員工薪資費用率、高管薪資費用率、高管平均年齡、人均創(chuàng)收額、管理費用率、員工人均管理費用、每人配備額、銷售費用率、向前五名客戶銷售收入總額占全部銷售收入的比例、向前五名供應商采購原材料金額占總采購金額的比例為解釋變

3、量；在選取被解釋變量時，本文運用SPSS統(tǒng)計分析軟件中的因子分析法對反映償債能力、營運能力、盈利能力、發(fā)展能力四個方面的16個指標進行分析，得出一個企業(yè)的綜合績效指標；為了避免多重共線性，還選取企業(yè)規(guī)模、財務杠桿作為控制變量。本文運用SPSS17.0統(tǒng)計分析軟件，通過描述性統(tǒng)計分析、相關分析、回歸分析等分析方法進行實證研究，最終得出上述作為解釋變量的指標均與企業(yè)績效相關，其中：高管薪資費用率、高管平均年齡、每人配備額、向前五名供應商采購