我國(guó)信息技術(shù)業(yè)上市公司智力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、本文的研究目的是探討我國(guó)信息技術(shù)業(yè)上市公司智力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，以信息技術(shù)業(yè)的上市公司為樣本。本文從智力資本理論出發(fā)，同時(shí)結(jié)合國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)智力資本與企業(yè)績(jī)效的研究，研究智力資本如何影響企業(yè)績(jī)效。
　　 本文采用兩個(gè)階段進(jìn)行研究，第一階段：構(gòu)建智力資本衡量指標(biāo)體系，這是首要工作，本文采用層次分析法(AHP)構(gòu)建衡量指標(biāo)體系；第二階段：研究信息技術(shù)業(yè)上市公司智力資本與企業(yè)績(jī)效的相互關(guān)系。本文利用EXCEL和SPSS17.0統(tǒng)計(jì)分

2、析軟件，通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)、Pearson相關(guān)分析、逐步回歸分析等研究方法進(jìn)行實(shí)證分析。
　　 通過(guò)上述研究，本文主要得出以下幾個(gè)結(jié)論：
　　 1.本文對(duì)于智力資本的評(píng)價(jià)指標(biāo)是通過(guò)層次分析法(AHP)構(gòu)建的，驗(yàn)證了智力資本與企業(yè)績(jī)效的評(píng)價(jià)體系。其中人力資本的評(píng)價(jià)指標(biāo)包括員工的人均創(chuàng)收額、員工的附加價(jià)值、員工具有高等學(xué)歷比例、每人營(yíng)業(yè)利益；結(jié)構(gòu)資本的評(píng)價(jià)指標(biāo)包括管理費(fèi)用增加率、每人配備額、存貨周轉(zhuǎn)率、員工人均管理費(fèi)用；關(guān)系資本

3、評(píng)價(jià)指標(biāo)包括主要客戶銷(xiāo)售比例、主要供應(yīng)商采購(gòu)比例、市場(chǎng)成長(zhǎng)性、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率。
　　 2.智力資本的構(gòu)成要素包括人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本，這三者之間相互影響，相互依托。人力資本對(duì)結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本有影響，結(jié)構(gòu)資本對(duì)關(guān)系資本有影響。
　　 3.人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本對(duì)企業(yè)績(jī)效有著顯著性的影響。逐步回歸分析的結(jié)果表明人力資本、結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響程度不同。其中關(guān)系資本對(duì)于企業(yè)績(jī)效的影響最為強(qiáng)烈，人力資