企業(yè)文化與企業(yè)績效相關性的實證研究.pdf

1、績效是經(jīng)營管理者最為關注的問題之一，企業(yè)文化作為一種強大的內(nèi)在驅動力，無形之中對其產(chǎn)生了巨大的影響。因此從企業(yè)文化理論產(chǎn)生起，關于企業(yè)文化和企業(yè)績效關系的研究，就受到了企業(yè)管理者和研究人員的廣泛關注。國外的學者們從不同的角度進行了探索，已經(jīng)取得了一系列的研究成果，國內(nèi)的學者也結合企業(yè)建設實踐進行了驗證，形成了一些自己的觀點。
　　 本文對國內(nèi)外的相關文獻進行了系統(tǒng)地梳理，認識到同國外的研究相比，我國對該理論的研究還處于比較初級的

2、階段，實證分析缺乏且思路較為狹窄，尤其是對企業(yè)文化的測量多是直接翻譯引用國外成熟量表，與我國的文化背景存在偏頗，其結論也難以對我國高績效企業(yè)文化建設起到相應的指導作用?；诖耍P者對國內(nèi)外研究文獻進行了對比總結，結合我國文化背景，從組織有效性的角度出發(fā)，將企業(yè)文化特質(zhì)進行了維度劃分，并在國內(nèi)外成熟量表的基礎上進行了修訂，形成了規(guī)范的問卷。選取不同行業(yè)類型、不同公司規(guī)模、不同企業(yè)性質(zhì)的多家企業(yè)進行了問卷調(diào)查，并對收集到的數(shù)據(jù)進行了整理，運

3、用統(tǒng)計方法，對二者的關系進行了實證分析。另外，在現(xiàn)有的研究中，對可能存在的調(diào)節(jié)變量研究較少，基于文獻支撐，本文引入行業(yè)類型、公司規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)等三個調(diào)節(jié)變量，了解了其在企業(yè)文化和企業(yè)績效關系中所起的影響，使得研究過程更加合理化和豐富化。
　　 通過研究，我們透徹分析了企業(yè)文化的各個維度對企業(yè)績效的影響，對我國的企業(yè)文化建設現(xiàn)狀有了更加系統(tǒng)的認識。結合統(tǒng)計分析的結果，筆者從企業(yè)文化建設的角度出發(fā)，對不同行業(yè)類型、不同公司規(guī)模、不同